本报讯（通讯员 张海燕 吴 丹）5月9日，如东县城市管理系统“科长（中队长）开讲”活动正式启动。这场由业务骨干主讲的培训，既是该队伍2025年连夺市赛、长三角赛、省赛佳绩后的自我突破，更是基层治理能力建设的创新探索。
“源头管控不到位，后续监管如同‘盲人摸象’。”首位登台的县城市管理局市容科科长唐明明，开篇就直指建筑垃圾管理顽疾。他结合下沉调研的一手信息，逐一给出全流程解决方案，从核准备案办理规范、5月15日起施行的《江苏省建筑垃圾电子转移联单管理办法》实操细则，到镇级临时堆放点选址建议，条条直击现实困境。
县城市建设管理综合执法大队副大队长宋阳阳，聚焦市容环卫责任区管理，以“学校周边环境秩序专项整治”为样本，拆解“疏堵结合、部门联动、长效监管”的落地路径，清晰呈现了多部门宣传权责划分、重点管控区域划定、高峰值守机制及“护学岗”共建等可复制的精细化管理方案。
县城市建设管理综合执法大队机动中队中队长虞小杰，结合“夜市洗车费纠纷”“饭店油烟扰民”等真实案例，生动阐释“721工作法”与“四心八步”处置流程，还现场分享“三秒呼吸法”“STOP技术”等一线执法情绪调节实用技巧，干货满满。
不同于传统“专家讲、学员听”的单向灌输，本次“开讲”本质是一场“亮绩赛马”，谁对痛点把脉更准、破局方案更具操作性，当场见分晓。如东县城市管理局负责人点评时表示，城管工作件件连民生、事事关形象，“科长讲坛”核心就是营造“比学赶超”氛围，推动干部将能力提升内化为职业自觉。
南通市城市管理综合行政执法支队支队长郭永进现场观摩后评价：“如东把业务培训办出了理论高度、实践温度和内容广度，跳出个案思维、立足治理大局，形成了具有示范意义的队伍建设新机制。”
“科长（中队长）开讲”并非孤立活动，而是如东城管队伍建设的制度性延伸。作为全国“强基础、转作风、树形象”专项行动表现突出单位，如东城管聚焦破解“本领恐慌”，针对青年队员实施“城青苗”培育工程，通过“青蓝结对”、“周周练、月月考”、案例复盘等机制激活队伍内生动力。2025年，该队伍斩获南通市执法能力竞赛团体第一、长三角执法技能比武冠军、江苏省职工职业技能竞赛团体二等奖，实现年度“三连捷”。
此次“开讲”作为“大练兵”延伸，将按季度常态化举办，计划2027年底前实现中层业务骨干全覆盖，优秀讲稿和典型案例将汇编入库，作为评先评优参考。