本报讯（通讯员 周 敏 徐 菲）企业用工不规范、劳资纠纷多发、风险防控薄弱，这些“老大难”问题如何破解？泰州医药高新区（高港区）司法局依托“新享法·益企来”双链融合促发展品牌，聚焦企业用工痛点堵点，搭建用工纠纷一站式法治服务通道，以法治之力为企业发展保驾护航、守护社会稳定。
双向普法固本，共建和谐劳资生态。针对企业用工不规范、劳动者维权不理性、双方认知不对称等问题，该局创新靶向普法模式，开设劳动用工系列专题普法直播间，筛选深耕劳动争议领域的执业律师，围绕《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》解读、劳动权益保护等主题开展直播。面向企业负责人及人事专员，详解合同管理、薪酬社保、人员解聘等核心要点，指导企业依法规范经营；面向企业职工，普及薪资权益、工伤保障、合法维权及举证技巧，引导职工理性维权，从源头破除认知壁垒、消解对立误区，压降劳资纠纷发生率。
公益团队下沉，高效化解劳资纠纷。依托律师资源优势，该局联合辖区律所组建公益劳动争议法律服务团队，深入企业开展免费“法治体检”，重点排查劳动合同管理、薪资发放、工时休假、离职流程、竞业限制等法律漏洞，出具风险清单和整改建议，助力企业完善用工管理制度。针对已发生的劳动争议，深化“调裁援”联动机制，打通法援、仲裁、调解全流程衔接通道，实现劳动争议“一站式受理、一揽子化解”，推动纠纷实质性解决。
专属指南赋能，健全长效合规机制。结合辖区企业用工特点和纠纷高发类型，该局编制发布《企业用工风险防范手册》，将用工风险拆解为“十大关键环节”，聚焦入职、在岗、调岗、离职全流程，梳理违法误区、合规规范和处置流程，明确企业用工权责、风险红线及实操步骤，确保企业“看得懂、用得上、可落地”。同时整合线下公共法律服务窗口、公益咨询预约等便民渠道，通过线上推送、线下走访、园区发放、企业座谈等方式，助力企业提升用工法律素养、规范管理制度、强化风险防控能力。