本报讯（记者 翟 敏 通讯员 王雪莲）外籍人员为延续在华居留资格，虚构工作事由签订劳动合同办理签证，最终诉求支付工资被法院驳回。近日，泰州医药高新区法院审结此案，明确为办签证而签订的劳动合同因意思表示虚假、违反相关法律规定，依法认定为无效。
外籍人员D某的商务签证即将到期，为继续合法留在中国境内，其计划通过办理工作签证实现居留目的。随后，D某与某医疗技术公司签订劳动合同，合同明确了其职位、月工资标准及社会保险缴纳等相关事项，该公司也顺利协助D某办理了工作许可及工作类居留证件。然而，劳动合同签订后，该公司始终未按约定向D某支付工资、缴纳社保，双方仅存在法定代表人与D某之间的几笔私人换汇记录。此后，双方曾尝试合作电动汽车项目但未成功，还因专利申请权属产生争议。最终，D某以公司未支付劳动报酬为由单方解除劳动合同，并要求补发工资，双方协商无果诉至法院。
泰州医药高新区法院审理认为，劳动关系成立的核心在于真实用工，而非仅以签订劳动合同为依据。从签约意图来看，双方签订劳动合同的唯一目的是为D某办理签证、虚构居留事由，并非真正建立劳动关系；从合同履行情况来看，D某未为该医疗技术公司提供与经营范围相关的劳动，其参与的电动汽车相关工作与公司业务无关，且长达一年多时间内，公司未支付工资，D某虽与公司法定代表人有私人资金往来，却从未主动主张过劳动报酬，该情形明显不符合正常劳动关系的逻辑。
法院最终认定，双方为办理签证虚构居留和工作事由签订劳动合同，该行为违反《中华人民共和国出境入境管理法》第七十三条关于禁止弄虚作假骗取停留居留证件的相关规定，涉案劳动合同属于以虚假意思表示订立的合同，依法应认定为无效。因无效合同自始没有法律约束力，双方不存在合法劳动关系，故驳回D某要求公司支付工资的诉讼请求，也警示外籍人员需通过合法途径办理在华居留手续，企业亦不得协助他人弄虚作假骗取出入境证件。