“众包”不是用工“免责符”，骑手合法权益受法律保护。近日，泰州医药高新区法院审结一起劳动争议案。
崔某自2024年11月9日起，经某科技公司招聘，通过某生鲜公司App注册为众包骑手，在该生鲜公司站点从事配送服务，App显示其所属供应商为该科技公司。崔某与两家公司均未签订劳动合同。实际工作中，崔某需遵守站点排班、考勤管理，身着统一工服，报酬含保底工资且按月结算。2024年12月14日，崔某配送途中发生交通事故，遂诉至法院，请求确认2024年11月9日至12月14日期间与某科技公司存在劳动关系。某科技公司辩称，双方系“众包”合作关系，崔某自主接单、不受管理，不构成劳动关系。
法院审理认为，判断平台用工关系应遵循事实优先原则，穿透形式审查实质。该案中，虽形式上崔某被界定为“众包骑手”，但实际履行情况符合劳动关系核心特征：崔某经科技公司招聘至固定站点，需遵守排班、考勤等劳动管理，报酬含保底且按月结算，不同于按单即时结算的众包模式，体现人格与经济从属性。某科技公司掌握核心数据却未能举证反驳，应承担不利后果。综上，法院认定双方诉争期间存在劳动关系。
法官说法：
企业不得以“众包”“合作”等形式规避用人单位主体责任。法院重点审查劳动者是否接受指挥管理、工作是否纳入企业业务组成、报酬是否具有劳动对价性质等实质从属特征，既保护新就业形态劳动者权益，防止其权益悬空，也引导平台企业依法规范用工，促进数字经济下劳动关系和谐健康发展。