江宁法院以机制创新守护劳资双方权益

“2023年至2025年，我院共新收各类劳动人事争议案件5118件，审结4943件，分别占全院民商事案件收结案的7.08%和7.11%……”近日，南京市江宁区法院召开新闻发布会，披露了近年来区域劳动人事争议审理实况。随着经济发展进入新常态，劳动人事争议呈现案件量持续攀升、复合诉求常态化、群体性纠纷居高不下的新挑战，为此，江宁法院在“五位一体”纠纷化解模式基础上，结合区域实际创新构建“一站式、一体化、一盘棋”工作机制，坚持护民与助企并重，实现办案法律效果、政治效果与社会效果的有机统一。

聚焦实体衔接，“一站式”法律服务让群众少跑腿、好办事。江宁法院联合区人社局，在劳动人事争议仲裁院驻地设立联合调处中心，组建由5名法官组成的劳动人事争议融合法庭，同步引入区司法局人民调解工作室、区总工会法律服务站，联合劳动监察大队、仲裁院设立专属立案窗口，完善法院、劳动监察、仲裁、司法、工会“五位一体”多元化解体系，实现就地立案、就地调查、就地化解，全力推动争议双方“最多跑一次”、纠纷一站式办结。“多部门联动形成了化解劳资纠纷的强大合力，既缓解了各部门工作压力，更通过监调裁审无缝衔接推进源头治理，统一法律适用标准，大幅提升了案件办理质效。”该院民一庭庭长陈小芳在发布会上介绍。

深化部门联动，“一体化”闭环处置将矛盾化解在萌芽。为全过程钝化劳资矛盾，江宁法院构建全链条处置机制：法律服务站前端精准介入，摸清争议焦点、引导合理设定调解预期，防范矛盾激化；劳动监察大队、人民调解工作室居中发力，综合运用行政与调解手段，引导纠纷通过非诉渠道化解；仲裁院、融合法庭强化释法析理，重点推进诉前、庭前、庭中调解，对调解不成的案件依法快速裁判。同时，法院设置信息预警网点，各成员单位选派联络人搭建高效信息网络，确保纠纷早发现、早沟通；建立应急反应机制，针对群体性、突发性纠纷，由劳动监察大队快速调查，法律服务站提供法律援助，仲裁院快速立案，融合法庭同步引导保全、开展咨询，多方联动筑牢矛盾化解第一道防线。

强化制度整合，“一盘棋”协同共治提升基层治理效能。为夯实工作根基，江宁法院健全两项核心举措：实行联席会议及裁审对接联席会议制度，定期通报工作、研讨难点、学习法规，统一裁判尺度；推行人员联合培养，通过同堂培训、庭审观摩、业务研讨及跟班学习，全面提升调处中心工作人员专业素养。同时，织密法治宣传防护网，结合“法制宣传日”开展劳动普法，发布审判情况报告、典型案例，剖析发案原因、给出防控建议；依托“万名群众进法院”活动，邀请用人单位、劳动者、高校学生旁听庭审，培育全民法治与规则意识。此外，法院结合“我为群众办实事”实践活动，组织政法网格员走访企业，解读劳动法律政策，研判经营法律风险，助力企业完善风险防控机制，提升合法用工与抗风险能力。