（上接1版）
实践砺剑，拓宽成长视野。建立上派培养、横向交流、村居挂职、跨区援助“四位一体”实践锻炼机制，先后推荐9名干警赴省市检察院跟班锻炼，18人到政法部门、共建检察院交流学习，3人到区镇挂职，1人赴青海贵德县检察院援助挂职，让干警在多岗位历练、跨区域实践中开阔视野、增长才干。
严管厚爱 约束激励并重
该院坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，让人才既能“育得好”，更能“留得住、用得上”。
日常监督“健肌体”。以“学、思、践、悟”为主线，经常性开展纪律宣讲、廉政谈心、警示教育，让纪律规矩入脑入心。推行院领导“日巡查”制度，实时督查作风建设与工作落实，及时通报整改、闭环管理。发放《廉洁家风倡议书》，邀请家属共筑廉政防线，构建“单位+家庭”双重监督屏障。
科学使用“给舞台”。坚持“使用是更好的培养”，树立重实干、重实绩的用人导向，大胆提拔和放手使用优秀年轻干警。1名全省守正有为检察人获得者和1名全省妇女儿童先进工作者先后被提拔进入领导班子，今年新提拔的3名“85后”中层正职，所办案件均曾获评省级以上典型案例。拓宽干警成长渠道，推荐1名年轻干警参加海安市级机关中层岗位跨部门选聘，已调任司法局中层副职。
典型示范“树标杆”。健全先进典型培育、选树、宣传机制，每月评选“明星部门”“明星个人”，用身边榜样传递正能量、激发新动能。近年来，全院涌现出全国检察机关控申人才、全省优秀检察官、南通市最美退役军人等先进典型14人，形成比学赶超、争当先进的生动局面。