南京法院多元化解劳动人事争议案件

本报讯（记者 丁 平 实习生 容晨芮）4月29日，南京市中级法院召开新闻发布会，通报2025年南京法院劳动人事争议审判工作情况，并发布10件典型案例。

记者了解到，2025年南京法院新收劳动人事争议一审案件17397件，结案16220件，同比分别上升52.5%和42.01%。相关案件呈现劳动人事争议案件数大幅上升、新业态劳动人事争议案件呈上升趋势、科技企业劳动人事争议占比突出、矛盾纠纷多元化解成效明显等特点。

据了解，劳动人事争议案件主要集中在劳动报酬、经济补偿金、工伤保险待遇等领域；2025年审结新业态劳动争议案65件，涉及网约车、外卖、快递、网络主播等行业，相关案件中“去劳动关系化”倾向明显，劳动关系认定难度大；涉科技企业案件数量突出，呈现出高层次人才占比大、新兴诉求突出、电子信息等领域纠纷数量较多等特点。

矛盾纠纷多元化解成效显著。2025年，基层法院劳动人事争议案件平均调解撤诉率达56.19%，同比增长4.79个百分点。秦淮法院、建邺法院、江宁法院分别达68%、65.61%、61.82%。建邺法院联合区仲裁委构建五位一体联合调处平台，全年调处纠纷480件；江宁法院优化联调中心机制，人民调解员进驻联调中心化解256件。