本报讯（记者 郑 弋 通讯员 姚 迪）今年以来，省太湖强制隔离戒毒所以微排查、微疏导、微调处、微激励为抓手，聚焦纠纷源头防控，不断健全工作体系，有效压实工作责任，全力筑牢场所安全稳定防线。
抓实“微排查”，把隐患“找在早处”。该所深入开展春季整训活动，狠抓路队管理、就餐秩序、内务规范，不断强化戒毒人员的行为养成。聚焦负案在戒、家庭变故、婚姻冲突、债务纠纷、同戒矛盾等风险隐患，积极落实重点人员、重点时段、重点部位“三盯防”措施，组织开展专项纠纷隐患排查化解活动，实现了纠纷隐患苗头“早发现、早介入、早处置”。落实“日碰头、周分析、月研判”制度，开展专题研判，做好挂屏监控，实现“逐一评估、一人一策”。紧扣重点节点开展专项安全隐患排查，先后排查问题隐患44项，做到“看住门、盯紧人、管好物、控住场、办稳事”。
做深“微疏导”，把心结“解在细处”。他们不断强化戒毒人员“汇报身边一件小事，就是消除一个安全隐患”理念，培树“心有疑惑找民警咨询、家有变故找民警倾诉、人际不和找民警调解、合理诉求找民警协调”思维，筑牢隐患预警第一道防线。深耕优势戒治项目，强化教育矫治品牌建设，放大“真欣帮你戒”“点滴·微课堂”“正心”微课堂等品牌效应，先后开展“一对一”谈心470余人次，个别心理咨询36人次，“内观+曼陀罗绘画”团体心理辅导18次，组织心理危机干预48次。畅通戒毒人员的诉求表达渠道，用好意见箱、班组会、自管会等平台，做到“早问、多查、向好”，从根源化解心理隔阂与人际矛盾，推动戒毒人员从“被动服从”向“主动自省”转变。
做细“微调处”，把纠纷“化在小处”。践行和发展新时代“枫桥经验”，该所积极构建“职能科室指导、大中队主抓、分管民警落实”责任体系。落实带值班民警“首诊制”，实行“一人一策、一事一调”及跟踪回访等机制，确保纠纷“就地化解”。创新打造“三原色精准画像工作法”，形成《实操手册》《典型案例示范》《综合画像移交报告》“三件套”，破解新入所戒毒人员教育适应期情绪难稳、画像不清等痛点难点问题。依托实战大练兵平台，打磨提升民警个别谈话、集体讲评、矛盾调处、应急处置等实操能力，为高效化解纠纷提供坚实的队伍保障。
做优“微激励”，把共识“聚在实处”。强化入所教育，把好规范意识“第一关”，他们积极开展提醒教育，打消戒毒人员投机戒治念头。坚持正向引导与警示教育结合，用发生在身边的典型案例“讲清戒治规则、讲明事理利害、讲透违纪危害”，从思想层面引导戒毒人员规范言行、理性处事。将矛盾化解、团结互助、遵规守纪等纳入整训评优考核，及时兑现奖惩处遇、计分考核，营造“文明守规、睦邻促戒”氛围，持续筑牢司法行政戒毒场所安全稳定防线。