“江法官，公司再次步入正轨了，感谢您当初多方协调，帮助公司渡过难关。”4月18日，接到淮安某管理公司负责人李某打来的视频电话，淮安市淮安区法院执行法官江超欣慰地笑了。
欠薪维权，让公司雪上加霜
淮安某管理有限公司是淮安区重点培育的“专精特新”民营企业，主营餐饮供应链管理、食材集中配送等服务，为区域内数十家餐饮门店、单位食堂提供稳定的食材供应，是当地餐饮行业不可或缺的“中间链条”。
近年来，为扩大经营规模、完善冷链物流体系，公司投入大量资金拓展业务。持续的资金投入让公司快速成长，却也造成短期的资金缺口。因无力及时支付员工的工资及赔偿金，区人力资源和社会保障局作出行政处理决定。2025年1月，案件进入执行程序。
收到执行通知的那一刻，公司负责人李某满心焦灼，因为餐饮供应链行业高度依赖现金流，食材采购、冷链运输、员工薪资，每一个经营环节都离不开流动资金。一旦公司账户被冻结，整条配送链条将直接停摆。
“法官，我们绝对不是刻意拖欠、逃避责任。只是资金集中垫付出去，暂时周转不开。如果账户被冻结，我们公司可就彻底垮了。”心急如焚的李某主动来到法院执行局，拿着厚厚的配送订单、合作协议和财务流水，恳切地向承办法官江超解释道。
一边是职工翘首以盼的薪资，一边是民营企业的生存发展。摆在江超面前的，是一道两难的司法考题。
分析研判，摸实情明确方向
简单机械执行，绝非司法本意。涉企执行，既要兑现胜诉权益，更要守护经营主体生机。
江超当即决定，暂缓采取强制措施，第一时间启动涉企案件执行影响评估机制，主动邀请区工商联参与，深入一线实地核查。
执行干警与工商联专员走进企业仓储库房、冷链车间、办公场地，逐一核对每日配送台账、客户合作合同，细致核查收支流水、在岗员工情况，对企业资产状况、经营前景、履约能力与还款意愿开展综合分析研判。
“企业目前订单充足、业务稳定，只是短期资金周转紧张，并非无能力履行，更不是恶意逃避执行。”经过实地核查与综合评估，法院与工商联形成一致意见：该企业有发展前景、履约诚意和偿还能力，适宜采取分期履行等方式，在保障工人权益的前提下，为企业纾困解难。
江超结合研判情况形成初步执行方案：法院在依法扣划企业部分账户余额后，仅查封一个指定账户，企业按期向该账户汇入执行款，法院全程跟踪督促履行。
打破僵局，稳经营双方共赢
为推动方案顺利实施、矛盾纠纷终局化解，江超依托淮安市中级法院建立的涉企纠纷多元联动化解平台，召集区人力资源和社会保障局、工商联等部门，组织企业负责人、职工代表进行面对面沟通。
协调会上，区人力资源和社会保障局工作人员坚守民生底线：“员工薪资事关基本生活保障，必须足额按时兑现，切实维护劳动者合法权益。”
根据核查情况，江超耐心进行沟通：“保障员工薪资是底线，守护经营主体是责任。全额冻结账户看似快速结案，实则会造成企业倒闭、员工失业、行业动荡的连锁反应。我们可以探索柔性执行方式，平衡各方诉求。”
在江超细致释法和多方协调下，各方逐渐达成共识。企业负责人当场郑重承诺：“在我万般困难的情况下，是我的职工再次给予信任和谅解，我一定恪守诚信，严格按照协商方案履约，善待职工，全力弥补疏漏。”
3个月后，该公司提前足额结清全部工资与赔偿金，并邀请职工重返岗位。
拿到薪资后，公司职工露出笑容：“悬着的心终于落地了，感谢法院帮我们追回工资的同时，还保住了饭碗。”
经历这场执行风波，李某感慨道：“多亏了法院的善意执行，给了公司喘息和成长的机会，让我们得以稳住经营、留住员工，更好地服务本地餐饮市场。”
“一纸和解协议，承载着司法温度；一次柔性执行，守护着民生与发展。近年来，淮安法院深入践行善意文明执行理念，建立涉企案件执行影响评估制度，搭建涉企纠纷多元化解平台，构建履行能力联合分析研判等多项机制，不断创新执行方式，优化执行举措，既当好胜诉权益的‘捍卫者’，更当好民营企业的‘护航员’，为优化法治化营商环境注入强劲司法动能。”淮安市工商联法律服务处处长朱翔如是说。