南京江北新区浦口康居集团紧扣干部队伍建设要求，坚持严字当头、标本兼治、系统施策，不断健全干部监督体系，细化举措、精准发力，为集团各项事业高质量发展提供坚强纪律保障和坚实组织支撑。
强化思想引领，夯实队伍建设“压舱石”。集团牢固树立“教育在先、警示在先、预防在先”理念，将其贯穿干部队伍建设全过程。通过签订廉洁自律承诺书、组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式，引导干部坚定理想信念、严守纪律底线、筑牢思想防线。同时，紧密围绕工程建设、资产运营、招商引资等核心业务，精准梳理关键岗位风险要点，明晰权责边界、规范行为准则，确保全体干部思想统一、行动同步、履职尽责。
精准科学识人，擦亮知事识人“透视镜”。集团牢牢把握新时代好干部标准，始终将政治标准放在选人用人首位。创新推行“蹲点式”调研监督模式，打破“不提拔不考察、不调整不谈话”的被动局面，全方位、多角度、深层次了解干部履职表现。严格执行干部个人有关事项核查机制，坚持听言观行、以事察人、以绩评人，全面掌握干部真实情况，为精准选人用人、优化队伍结构提供坚实依据。
激励担当作为，激活干事创业“动力源”。集团坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力激发干部队伍干事创业活力。健全抓早抓小常态化机制，强化监督结果运用，将监督评价与干部选拔任用、职级晋升、绩效考核直接挂钩，鲜明树立“重实干、重实绩、重担当”的用人导向。持续营造风清气正、人心思进、担当尽责、干事创业的良好政治生态，推动全体干部以更饱满的热情、更务实的作风投身集团发展各项工作。（欧冰清）