本报讯（记者 翟敏 通讯员 史晴）不少企业经营者存在认知误区，误以为给员工投保意外伤害险后，便可免除自身赔偿责任，甚至能凭此向保险公司追偿。近日，泰兴市法院审结的一起案件，便清晰厘清了这一误区，也给广大企业敲响了警钟。
某安装公司于2022年为包括员工王某在内的57名员工，向某保险公司投保团体人身保险，险种包含意外伤害险，保险合同明确约定，生存受益人一律为被保险人本人。2023年，王某在工作中受伤，被认定为工伤九级伤残。因该公司未为王某缴纳工伤保险，劳动仲裁裁决其支付王某各项工伤保险待遇共计24万余元。
该公司在支付部分款项后，向保险公司申请理赔，要求保险公司赔偿其已承担的赔偿损失，却遭到拒绝。随后，安装公司将保险公司诉至法院，主张自己作为投保人，已承担员工赔偿责任，理应获得理赔款。而保险公司辩称，案涉保险为团体意外伤害险，属于人身保险，受益人是员工本人，公司作为投保人无权主张理赔。
法院经审理查明，案涉团体意外伤害险属于人身保险合同，被保险人及受益人均为公司员工，安装公司作为投保人，无权要求保险公司向其支付赔偿金，最终驳回其诉讼请求。
“本案的核心误区，在于企业混淆了意外伤害险与雇主责任险的区别。” 承办法官提醒，二者看似都是企业为员工投保的险种，却有着本质不同：意外伤害险属于人身险，保障对象是员工个人，理赔款直接支付给员工，与企业赔偿责任无关；雇主责任险属于责任保险，保障对象是企业，可覆盖企业对员工的赔偿责任，真正为企业规避风险。现实中，不少企业因混淆二者，不仅无法免除自身责任，还可能像该案中的安装公司一样，追偿无果、得不偿失。