在餐饮店勤恳工作多年，从普通员工升职为店长，只因正常履职，却遭到“老板娘”莫名辱骂，忍无可忍后提交辞职申请。这笔“委屈账”该谁来付？近日，南京市鼓楼区法院审结了这起案件。
2023年9月，小陈从某餐饮店调任至该餐饮公司经营的另一处门店担任店长，该门店悬挂某公司营业执照，小陈的社保由某公司缴纳，工资由胡某代为发放。
工作期间，小陈负责门店日常运营管理，将相关工作向胡某汇报，胡某还掌握门店公章，小陈据此认为胡某系门店实际经营者，其配偶张某为“老板娘”。2024年11月16日，“老板娘”张某来到门店，对小陈辱骂长达50分钟，并声称自己是老板，小陈必须听自己的。当日，小陈提交辞职申请，并完成工作交接。
小陈以遭受经营者无故辱骂、公司未发年休假工资为由，经劳动仲裁后诉至法院，要求确认劳动关系、补发工资并支付解除劳动关系经济补偿金。
法庭上，双方各执一词。
“我是被老板娘辱骂长达50分钟，实在无法忍受才被迫离职的，公司必须支付我经济补偿金！”
“你是主动提交的辞职申请，并非公司强迫，凭什么要求我们支付经济补偿金？”
……
法院经审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。小陈自2023年9月起在某公司经营的门店提供劳动，社保由某公司缴纳，门店对外以某公司名义经营，工资亦由某公司委托胡某代发，双方一致确认小陈离职时间为2024年11月16日，双方自2023年9月1日至2024年11月16日期间存在劳动关系。
劳动者的人格尊严受法律保护，而劳动关系中的“劳动条件”不仅包括物质层面的工作环境、劳动保护，更涵盖人格尊严不受侵害的精神层面保障。该案中，张某作为门店实际经营者的配偶，在工作场所对小陈进行长达50分钟的辱骂，属于严重贬损劳动者人格尊严的行为。该行为直接破坏了正常的工作秩序和劳动者的工作心境，应视为用人单位未按照劳动合同约定提供合法、合理的劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿金。
此外，小陈工龄未满十年，主张5天年休假符合法律规定，某公司未提交证据证明已安排小陈休假，应支付年休假工资。
综上，法院判决：确认小陈与某公司存在劳动关系；某公司支付小陈经济补偿金18057.21元、年休假工资5534.78元。二审维持原判。
法官说法：
人格权是自然人的民事权利，劳动者的人格尊严受到法律保障，这是构建和谐有序劳动关系的前提，更是企业健康发展与劳动者合法权益维护的重要基石。在劳动关系中，用人单位依法享有用工自主权，但该管理权必须以尊重劳动者人格权为边界，不得逾越法律底线。侵害劳动者人格尊严的行为，既违反法律规定，也违背构建和谐劳动关系的基本要求。
用人单位应规范用工管理，培育正向积极的企业文化，尊重劳动者人格尊严，摒弃辱骂、刁难等不当管理方式，才能实现企业与劳动者的共赢。同时，劳动者在遭遇职场不公时，应保留好聊天记录、工资流水、考勤记录等证据，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。