合同到期遇上产假 公司辞退被判违法

本报通讯员 广陵萱

产假未休完、劳动合同先到期，用人单位能否以此为由辞退休产假女职工？近日，扬州市广陵区法院审结一起劳动合同纠纷案，认定公司该行为违法，判决其支付违法解除劳动合同赔偿金，切实维护女职工合法权益。

王女士在B公司担任销售管理专员，双方劳动合同期限至2024年9月30日。2024年4月23日，王女士申请产假，获公司批准至2024年10月11日结束。然而，9月29日，距离产假结束仅剩十余天，B公司以业务战略调整、取消该岗位为由，向王女士送达《解除劳动合同通知书》，明确劳动合同自9月30日起解除，后又出具离职证明确认劳动关系终止。

多次沟通无果后，王女士认为公司行为侵害自身合法权益，诉至法院，要求B公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院审理认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满后应当续延至相应情形消失时终止。该案中，王女士劳动合同虽于2024年9月30日期满，但彼时其仍在产假期内，劳动合同应依法续延，B公司以“合同期满”“岗位取消”为由解除劳动关系，无正当合法理由，属于违法解除。

最终，法院判决B公司向王女士支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，按经济补偿标准的二倍计算。

法官说法：

产假是法律赋予女职工的法定权益，受《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》严格保护。法律以刚性条款为孕期、产期、哺乳期女职工筑牢保障，既是对基本人权的尊重，也是营造公平职场环境、推动男女平等的重要支撑。对用人单位而言，依法保障女职工特殊权益、稳定劳动关系，是企业健康可持续发展的基石，唯有融入人文关怀，才能凝聚职工向心力，树立负责任的企业形象。