用人单位无正当理由取消录用应否赔偿损失

高欣欣 李晓洁

【案情】

原告王某与被告某公司法定代表人张某通过微信结识，张某邀请王某入职该公司。王某于2025年10月20日通过面试，双方约定11月5日正式上班，月薪4000元。11月4日，王某询问上班相关事宜未获明确答复，遂提出从次日起计算工资并缴纳社保，此后双方未建立实际用工关系。11月24日，王某向张某提出解除入职意向并要求支付工资，遭到张某拒绝且被拉黑。王某诉至法院，认为双方磋商订立劳动合同未果的责任在被告，要求被告赔偿其等待入职期间的损失。

【评析】

本案的争议焦点是：劳动合同缔约过程中，用人单位无正当理由取消录用，是否应当承担法律责任？

第一种观点认为，用人单位应承担缔约过失责任。本案中，双方处于劳动合同订立的磋商阶段，该公司未及时与王某订立书面劳动合同、安排其入职，亦未就变更或取消录用事宜进行正式书面告知，违反了基于诚实信用原则产生的先合同义务，导致王某产生信赖利益损失，故用人单位应承担赔偿责任。

第二种观点认为，用人单位不应承担法律责任。本案中，王某与该公司既未签订书面劳动合同，王某也未向公司提供劳动、接受公司劳动管理，双方不存在劳动关系，因此公司无需承担任何基于劳动关系产生的法律责任。

笔者同意第一种观点，具体理由如下：

其一，双方已进入实质性缔约磋商阶段。结合王某与张某的沟通记录，王某应聘该公司岗位并通过面试，双方就入职时间、工资标准等核心事宜已达成初步一致，王某有充分理由信赖双方将按约定建立劳动关系，并为此等待公司安排入职。

其二，用人单位违反诚实信用原则下的先合同义务。该公司在与王某就入职事宜达成初步共识后，未及时订立劳动合同、建立劳动关系，亦未以正式书面形式告知王某变更或取消录用的决定，明显违背了缔约过程中应遵循的诚实信用原则，以及必要的通知、协助义务，存在明显过错。

其三，用人单位的过错行为造成王某信赖利益损失。王某基于对该公司将按约建立劳动关系的合理信赖，为订立、履行劳动合同付出相应成本，且可能因此丧失其他就业机会，该部分损失与公司的过错行为存在直接关联。依据民法典第五百条规定，该公司应当对王某的信赖利益损失承担赔偿责任。王某的具体损失数额，应综合考量其入职等待时长、双方约定的劳动报酬标准、公司的过错程度、王某为签订劳动合同所做的准备工作及待业情况等因素合理确定。