本报通讯员 张海燕 吴丹
人勤春来早，实训正当时。2月26日，农历新年的余韵尚未散尽，如东县城市管理系统的全体执法人员及协管员已整装集结，以昂扬的姿态开启为期4天的“新春第一训”。这是该县连续多年在春节后首个工作周坚持开展的全员集训，一场聚焦实战的“收心课”，释放出鲜明信号：新一年的城市治理，正以能力建设的“加速度”强势开局。
收心归位
一场瞄准实战的精准“加油”
“节后收心，首要在学习；事业发展，关键在能力。”开班动员会上，如东县城市管理局局长陈斌一语破题。在他看来，这场集训既是收心归位的“冲锋号”，也是赋能强基的“加油站”，更是推动全年工作开好局、起好步的“动员令”。
本次集训课程精准对焦基层执法痛点，采取“内外结合、学练并举”模式。内部教学聚焦实操：局法律法规科科长陈春梅深入解读行政执法“三项制度”，厘清规范执法边界；综合执法大队教导员吴顺结合实务，阐释工作责任心养成与协管员考核管理要点。外部“智囊”则带来前沿视角与权威指导：南通市司法局立法和备案审查处副处长卢鹏、南通市中级人民法院行政庭副庭长殷勤等专家，分别就《生活垃圾管理办法》的理解适用、行政执法中的疑难问题进行专题授课，为一线执法提供权威法治指引。
“文武之道，一张一弛”。每天下午，全体参训人员在训练场进行队列实操，站军姿、练行进、喊呼号、搞会操，一丝不苟。“城市管理工作标准越来越高、群众期盼越来越高、治理要求越来越高，不持续学习、不锤炼队伍，就跟不上时代步伐。”陈斌坦言。
创新培育
“城青苗”工程激活人才春水
作为“全国‘强基础、转作风、树形象’专项行动表现突出单位”，如东城管始终将队伍能力建设视为核心竞争力的“第一工程”。除年度集训外，更注重建立常态化学习机制，面向全员持续开展法律法规与业务知识培训，着力破解“能力短板”和“本领恐慌”。
尤其针对40岁以下青年执法人员，创新实施“城青苗”培育工程，为其成长搭建专属平台。“在这里，每个人都是学习的主人。”“城青苗”法律法规强基班班长冒丽君介绍，该工程实行“周周练、月月考”机制：每周由学员轮流出题并负责讲解，每月由班委出题并公布排名，让被动接受变为主动探索。在“典型案例讲解”课上，鼓励青年队员复盘经手的案件，用“身边案”教育“身边人”，极大增强了培训的代入感和实效性。
与此同时，坚持“以赛促学、以赛促干”，每年举办执法文书制作、模拟执法等技能竞赛10余场，在全系统持续掀起“比学赶超”练兵热潮。
荣誉归零
用过硬本领回应民生期盼
2025年，如东城管队伍在南通市城管领域基层综合行政执法岗位执法能力竞赛中斩获团体一等奖，代表南通出征长三角城市管理综合行政执法实务技能比武再夺团体一等奖，在江苏省百万城乡建设职工职业技能竞赛城市管理领域行政执法决赛中荣膺团体二等奖。
荣誉面前，如东城管人保持清醒的“归零心态”。面对城市精细化管理、智慧城管建设、“城管进社区”深化等新课题，他们深知能力提升永无止境。“参加‘行政执法三项制度’培训后，我对规范执法有了更深理解。只有每一步都严守程序、于法有据，才能让群众在每起案件处理中感受到公平正义。”2025年新录用公务员吴丹的感悟，道出众多参训者心声。
从市容管理到违建治理，从渣土监管到民生服务，如东城管正以“新春第一训”为起点，将学习成果转化为推动城市精细化管理水平持续攀升的内生动力。正如陈斌所言：“要通过培训，在‘想干事’上凝聚合力、在‘能干事’上锤炼本领、在‘干成事’上筑牢保障，以实际行动在高质量发展中走在前列、当好示范。”