海门检察“三项机制”锻造时代铁军

（上接1版）安排骨干力量进驻区综治中心，与公安、法院等部门联动处置信访案件，实现“一站式”矛盾化解；推行“检察官进网格”机制，将48名检察官划分至全区126个网格，通过定期走访、线上响应等方式，收集法律监督线索32条，解决群众“急难愁盼”问题45件，让检察服务延伸至群众“家门口”。首次举办模拟接访场景的群众工作能力竞赛，检察长为青年干警讲述如何做好信访工作，控申部门则分别从业务、心理等角度解析检察机关信访工作要求，全方位提升为群众排忧解难的能力水平。

把风向标摆在实干之上，让才干在激励中成长

该院坚持严管与厚爱相结合，通过精准化关心关爱凝聚队伍合力。全面推行检察长谈心谈话制度，院领导与干警一对一、面对面谈心谈话180余人次，及时掌握思想动态、工作困惑。建立干警激励与慰问机制，对在办案攻坚、业务竞赛、重大任务中表现突出的干警及时予以激励，在重要节日、干警生病时主动上门慰问。同时，创新人才培养模式，组建信息、宣传、调研三个兴趣小组，打破部门界限吸纳干警加入，建立“学、研、练、赛”小组活动机制，通过专题培训、成果评比等方式，培育“一专多能”复合型人才。目前，兴趣小组已产出调研文章22篇，其中4篇在省级以上刊物发表，1篇获评国家级学术研讨会征文三等奖。树立鲜明用人导向，9名干警因实绩突出获得职务职级晋升，对履职不力的干警及时约谈调整，真正营造“有为才有位”的干事创业氛围。

“我们始终坚持以实绩论英雄、凭实干选干部，树立鲜明选人用人导向，为担当者搭台、为实干者铺路，让优秀干警在一线挑大梁、当主角。”海门区检察院党组书记、检察长刘志华表示，将持续深化队伍建设改革，以更实举措锤炼政治品格、提升专业能力、强化责任担当，让每一名干警都成为检察事业发展的中坚力量，为区域经济社会高质量发展提供更加坚实的司法保障。