沭阳一案例入选 最高法多元解纷案例库

本报讯（通讯员 李金宝）近日，沭阳法院编报的《赵某等20人与某公司劳务合同纠纷调解案》入选最高人民法院多元解纷案例库。赵某等20人与某公司劳务合同纠纷案，经沭阳县综治中心牵头多部门合力调解，最终促成该批劳动者追讨劳动报酬系列案件得到妥善化解。

被告某公司雇佣赵某等20人到该公司做劳务，劳务结束后，公司法定代表人张某应支付给赵某等20人的工资一直拖欠未支付。无奈之下，赵某等20人将张某与公司告到法院。沭阳法院立案后，承办法官考虑到本案系拖欠劳务费引发的批量劳务合同纠纷，涉及人数较多，若不能妥善化解，易造成矛盾激化，便委托沭阳县综治中心共同调解。

在调解过程中，综治中心充分发挥统筹协调作用，依托“综治牵头、多部门联动、全链条发力”的联动联调机制，组成专业调解团队，形成解纷合力。公安机关依托户籍及网格排查职能，成功联系并督促某公司法定代表人张某到场接受调解，精准破解“债务人失联”的调解僵局，为调解工作的顺利推进打通了关键堵点。

调解团队灵活运用“面对面+背靠背”相结合的调解技巧，既精准查清案件事实、梳理争议焦点，又充分考量双方当事人的实际困难与合理诉求，反复传递诉求、协调平衡利益。通过调解人员在法理、情理上对被告耐心劝说，最终被告同意在2025年12月1日前偿还赵某等20人工资款。双方当事人在承办法官主持下，签署了调解笔录和调解协议，并立即为其出具了民事调解书，劳动者的烦“薪”事得到有效解决。