本报讯（通讯员 杨烔）为深入贯彻落实新时代检察人才工作要求，近年来，射阳县检察院聚焦青年干警培养，以“强基固本、精准培养、实战锤炼”为导向，构建“选育管用”全链条培养体系，着力为青年干警成长搭台引路、赋能增效。
该院常态化开展“法学名师进讲堂”活动，定期邀请专家学者前来授课，并组织交流研讨，深化学习成效。创新推进“射检青锋”微课堂，制定年度授课计划表，青年干警围绕自身办案实践、典型案例分析、办公技能分享等登台授课，提升青年干警的表达能力、总结提炼能力和业务钻研能力。深入开展“青蓝工程”结对活动，实行“双导师”培育机制。分管领导担任“政治导师”，部门主要负责人或业务骨干担任“业务导师”，“一对一”结对签订《培育责任书》，定制培育计划，每季度开展谈心谈话，及时掌握青年干警思想动态与成长进度，针对性解决成长难题。注重提升庭审质效，检察长、检委会委员、资深检察官组成评议组，围绕庭前准备、庭审程序、法律适用和临场应变等维度，对出庭情况进行评议，提出改进意见，提升出庭能力。实质化运行综合管理类干警A、B岗制度，鼓励综合管理类青年干警到业务部门轮岗锻炼，充实一线办案力量，积累办案经验。