“祁警官，太感谢你了，帮我找回了走失的家人，还费心寻回了失物，这份恩情我们记在心里！”近日，孙女士、徐某家属等先后来到涟水县公安局淮浦路派出所，紧紧握住新警祁奇的手再三致谢。这位扎根基层不久的“00后”新警，凭借扎实的工作作风和暖心的服务态度，一天之内接连收到三面锦旗。这暖心的一幕，正是涟水县公安局“四维育苗”护航新警成长蜕变的生动缩影。
“新警的成长，既要筑牢思想根基、夯实业务功底，也要历经实战淬炼、感受组织温暖。我们聚焦四大关键环节协同发力，就是要为新警搭建成长阶梯、筑牢成才屏障，让青年民警早日可堪大用、能担重任。”涟水县公安局政工室副主任张言道出了新警培养工作的初心与底气。
近年来，涟水县公安局牢固树立“人才强警”理念，创新构建“培训筑基、双师带教、基层历练、严管厚爱”四维培育体系，量身定制“成长育苗谱”，明确“一年带着干、两年单独干、三年成骨干”的阶梯目标，将思想淬炼、能力提升等要素贯穿全周期，打造全方位培育格局，助力新警快速成长成才。
培训筑基，强基固本育新警。涟水县公安局坚持“岗前淬炼+常态充电”双向发力，构建系统化专业培训体系。新警报到后，立即开展为期10天的“入警第一课”集中封闭培训，通过专题授课、宣誓、先进事迹宣讲、纪律警示教育等形式坚定信念、严明作风，系紧从警“风纪扣”。依托“尖兵成长”培训班，每月利用周末开展2次常态化培训，创新案例复盘、情景模拟等战训一体教学模式，精准破解新警“本领恐慌”，提升实战能力。
双师带教，精准引路护成才。涟水县公安局为每名新警配备“业务导师+思想导师”，实现“二对一”精准培育。严格遴选，择优挑选政治过硬、业务精湛的资深民警担任导师，并建立后备人才库。业务导师聚焦接处警、案件办理等实操工作，手把手指导新警快速适配岗位；思想导师通过常态化谈心、家访等，关注新警思想动态，疏导心理压力，引导其永葆忠诚本色。
基层历练，实战舞台促蜕变。涟水县公安局坚守“一线练兵、实战成才”理念，将新警优先分配至基层派出所等一线岗位，让其在直面群众诉求、处置复杂警情、办理案件的实战中经风雨、长本领。新警扎根基层、贴近群众，从“跟着干”转变为“单独干”，从“新手”成长为“能手”，在守护辖区平安、服务群众一线积累经验、锤炼本领。
严管厚爱，保驾护航促前行。涟水县公安局将纪律养成贯穿培养全过程，常态化组织新警学习党纪警规、观看警示教育片，通过案例剖析、知识测试等引导其知敬畏、守底线，同时健全日常监督机制，及时纠正苗头性问题。同时完善爱警暖警机制，精准对接新警工作生活困难并落实帮扶，让新警在严管中守规矩、在厚爱中感温暖，增强队伍归属感与凝聚力。
2024年以来，涟水县公安局已成功结对70组师徒，2025年以来，该局举办“尖兵成长”培训班20期，参训900余人次；近三年入职的新警中，共有11人次获得嘉奖，31人次获评年度“优秀公务员”等荣誉称。
“我们将持续深化新警培养工作，不断优化‘培训筑基、双师双育、基层历练、严管厚爱’四大举措，进一步完善全链条、精准化培养体系，精准对接新警成长需求，全力推动新警队伍茁壮成长。”涟水县公安局相关负责人表示，下一步，该局将继续聚焦“育苗”核心任务，持续夯实培养举措、提升培养质效，让更多青年民警在守护平安涟水、服务群众大局的岗位上淬炼品格、增长才干，为公安工作高质量发展注入强劲的青春动能。