梁溪检察“阶梯式”培养领航青年干警成长

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实战教学推动骨干人才持续“续航”

为提升青年干警群众工作能力，2025年7月，一场身临其境的模拟申诉在梁溪区检察院上演。

“你们要是不给我解决，我就天天坐到检察院门口！”面对控申部门负责人扮演的“申诉人”的“百般刁难”，青年干警张晶沉着应对，冷静地安抚对方的情绪，最终通过运用法治智慧巧妙地化解了矛盾。

“检察官把法理讲得清楚透亮，还教会了我们怎么把法律条文运用到化解群众纠纷中去！”受邀观摩的社区工作人员对张晶的表现赞不绝口。

针对工作三年以上的骨干人才这一关键队伍，梁溪区检察院通过定期开展业务素能测试、举办“铸才·崇正实训营”系列大比武等方式遴选重点培养对象，为其注入持续发展动能。此外，该院运用东林讲读会、列席检委会、参与抗辩式通案研讨、承担一线接访调解任务等临境式实战教学方法，压担子、交任务，全面提升检察队伍“中坚力量”办理复杂疑难案件、做好群众工作的综合能力。

带教工程激励标兵能手示范“领航”

“当前民事检察对于破产领域虚假诉讼行为的监督和规制仍存在难点堵点，这正是我们要去钻研和打通的地方。”走进第五检察部，朱佩佩正与部门的青年干警就民事检察实务进行深入探讨。近日，这些青年干警参与的课题《破产领域虚假诉讼检察监督问题研究》刚刚获最高检、省检察院检察理论研究课题立项。

提到朱佩佩，她的名头不计其数：“全国检察理论研究人才”“全省检察机关青年理论学习标兵”“全省检察机关民事检察业务竞赛标兵”……

如何发挥以朱佩佩为代表的业务专家、竞赛标兵的辐射引领与传帮带作用？政治部主任周庆圆提出了“‘四个一’带教工程”这一构想，即导师与学员“共办一件难案、撰写一篇调研、提炼一项经验、参加一次竞赛”。2025年，三对师徒在省市业务竞赛中荣获标兵、能手称号，新入职干警参与研究成果占比达59.2%，实现了人才培养以点带面、整体提升的良好效果。