从警以来，他恪尽职守，勇于创新，先后获评江苏省优秀人民警察、江苏省五一创新能手、全省公安大练兵业务标兵、盐城市劳动模范、盐城市政法系统优秀政法干警、盐城市最美警察、模范人民警察、警营工匠等荣誉称号，荣立个人二等功1次、三等功5次，多次获得省市级嘉奖。他就是盐城市公安局大丰分局新丰派出所教导员马飞。
马飞始终将政治建设置于首位，深刻认识到坚定的理想信念是公安队伍的立警之本。他充分利用辖区内的方强烈士纪念馆、烈士陵园等红色资源，结合各类主题教育，精心打造“先锋+”“一室一墙一廊”等党建品牌，常态化开展革命传统和忠诚教育。针对辖区拥有荷兰花海4A级旅游景区的特点，马飞将党建工作与安保实战紧密结合。在历年花海文化月等重大活动安保中，他组织成立党员突击队，带头开展巡逻防范和应急处突工作，有效实现了景区连续三年刑事案件“零发生”，让党旗在安保一线高高飘扬。
推动科技赋能
服务全局打防管控
马飞善于将实战经验与科技创新结合，是公认的信息化应用能手。面对电信网络诈骗案件高发、涉案信息虚拟化实名落地难的挑战，他潜心钻研，总结出“姓名模糊检索工作法”，并以此为基础，自主编写了“手机云搜索”“姓名字母组合云搜索”等实战工具。这些工具极大地提升了通过手机号等线索核查涉案人员真实身份的效率和精度，为多起电诈案件的快速侦破、追赃挽损提供了关键技术支持。
调任基层派出所后，他敏锐发现基层工作中产生大量零散数据却缺乏有效整合利用。为此，他利用业余时间，自主搭建了“零散数据共建联盟”平台，迄今已汇聚各类数据15亿余条，形成了服务全分局打防管控的“数据池”。为解决非标准文本数据分析难的问题，他开发了集成多项实用功能的“飞仔鱼的工具箱”软件，该创新成果荣获“江苏省第三届公安科技创新大赛”二等奖，并在全国多个省市公安机关得到推广，有效提升了基层警务工作的智能化水平。
注重实践创新
激发队伍内生动力
新丰派出所民警队伍年轻，平均年龄仅31.65岁。马飞秉持“严管厚爱结合、激励约束并重”的理念，为青年民警成长精心搭建平台。他创新实施“警师制”，选派骨干与青年民警“一对一”结对，制定个性化培养方案，并通过场景化培训快速提升其业务能力。
在队伍管理上，他注重文化育警、活动聚警。通过邀请家属进警营、组织各类文体竞赛等活动，有效增强了队伍的凝聚力、向心力和民警的职业归属感、家庭认同感。他的管理创新突出体现在引入了“六边形战士”游戏化概念，设计出青年民警“战力值”成长计划，从基础履职、思政学习、技能培养、团队协作、特殊贡献等多维度进行量化评价，营造了浓厚的“比、学、赶、超”氛围，让每位民警的努力“看得见”、成长“有方向”。在他的带领下，新丰所被分局评为青年民警培训基地。
聚焦基层关切
践行服务为民宗旨
从机关侦查岗位到基层派出所领导，马飞迅速转变角色，将全部精力投入服务群众、化解矛盾的第一线。他深知基层工作直接关系群众切身利益，始终坚持用心用情解决百姓“急难愁盼”。
他曾成功处理一起棘手的债务纠纷。辖区居民王某文化程度不高，在他人游说下稀里糊涂办理了8万元贷款，后因借款人祁某生意失败失联，王某面临银行催收和法院冻结，几近崩溃，甚至产生极端念头。马飞接报后，一方面耐心安抚王某情绪，引导其依法维权、收集证据；另一方面积极协调镇司法所介入，并多次主动联系王某了解进展、提供指导。经过近半年的不懈努力，法院最终判决由实际借款人祁某承担还款责任，解除了对王某的强制措施。拿到判决书时，王某激动不已。此类疑难矛盾的化解，正是马飞践行新时代“枫桥经验”的缩影。三年来，他带领全所成功化解各类疑难矛盾纠纷300余起，调解成功率达97%，实现了“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的目标，新丰派出所也因此被江苏省公安厅推荐参与全国“枫桥式公安派出所”评选。
从普通民警成长为业务多面手和优秀基层所队领导，马飞始终坚守从警初心，以兢兢业业的务实作风、锐意进取的创新精神和真挚深厚的为民情怀，忠诚履行着维护辖区稳定、守护百姓平安的职责使命，用实际行动诠释了新时代人民警察的忠诚与担当。