劳动者自愿提前退休 单位无需支付经济补偿

劳动者与用人单位协商提前退休后，还能主张经济补偿吗？近日，苏州市中级法院审结了一起劳动合同纠纷案，明确劳动者自愿办理退休并已领取养老保险待遇，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿，依法判决驳回相关诉请。

尹某于2012年6月入职某机械公司，并于2018年5月与公司签订无固定期限劳动合同。2025年1月12日，尹某年满六十周岁，但根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，其法定退休年龄延迟1个月，即为2025年2月12日。2024年12月20日，尹某填写《沟通交流表》，载明其将于2025年1月12日达到退休年龄，并于2025年1月13日向人力资源和社会保障部门提交《企业职工基本养老保险退休时间申请书》，载明“本人选择退休时间2025年1月12日”。2025年1月10日，劳资双方签署《解除（终止）劳动合同证明》，载明尹某因达到法定退休年龄，与机械公司解除（终止）劳动合同。

嗣后，尹某以公司在其未达到法定退休年龄时单方终止劳动合同属于违法解除为由，申请劳动仲裁，因其超过法定退休年龄未被受理，于是诉至法院，要求公司支付赔偿金及经济补偿金共计11万余元。该案经苏州市吴江区法院一审，苏州市中级法院二审均认定，尹某自愿选择于2025年1月12日起退休，并已实际办理退休手续，开始领取养老保险待遇，故其与某机械公司之间的劳动合同系因尹某办理退休手续并领取养老保险待遇而终止，尹某主张某机械公司支付赔偿金或经济补偿，于法无据。

法官说法：

该案涉及延迟退休政策在过渡期的执行问题。随着延迟退休政策的渐进式施行，职工实际可退休的年龄拓展为一个弹性区间。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休。这意味着职工对于提前退休享有单方选择权，用人单位应当尊重职工意愿，保障职工合法权益。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此职工选择提前退休的，双方之间的劳动合同系因劳动者办理退休手续并领取养老保险待遇而终止，劳动者则无权也不应向用人单位主张赔偿金或经济补偿。