本报讯（通讯员 王雪莲 记者 翟敏）年关将至，带薪年休假的事又被提上了日程。近日，泰州医药高新区法院审结一起劳动争议案，帮劳动者和企业把这事掰扯得明明白白——就算签了放弃年休假的确认函，也不代表年休假工资就可以不支付。
刘某是泰州一家食品公司的员工，其曾向公司出具过一份确认书，确认放弃向公司主张未休年休假工资，还承诺之后不会为此找公司麻烦。因为公司最终没给未休年休假工资，刘某还是把公司告上了法庭，要求补发这笔钱。
庭审时，公司拿出确认函，称刘某是自愿放弃的，不该再要工资。但法院查证发现，这份确认函是格式化的模板，里面还加了“不再以任何方式主张权利”的条款。更重要的是，公司压根拿不出证据，证明当年给刘某安排过具体的休假时间、提供过休假机会。最终法院判决，公司向刘某支付未休年休假工资1380.81元。
承办法官告诉记者，根据法律规定，安排员工休年休假是企业的法定责任。“这里有个先后顺序：得先由企业根据生产情况，主动给员工规划好休假的时间和方式，再让员工考虑要不要休；不是让员工自己去申请，更不能规定‘不申请就等于放弃’。公司制度中‘未申请视为放弃’条款，其实是把自己的责任推给了员工，这样的规定是无效的。”