离职协议中未约定的提成 劳动者仍可依法追索

随着新业态的兴起，各方主体间劳动关系及权利义务的认定面临新情况，也使得各方主体的权利义务关系需要更清晰地界定。劳动者离职时，未在解除协议中约定的销售提成就默认自动放弃了吗？

赵某于2024年8月入职苏州某食品公司，岗位为直播运营主管，双方签订劳动合同，工资结构为工资加提成。2024年9月25日，双方签订试用期解除劳动合同书，解除了劳动关系。赵某认为公司欠付其直播销售提成，提起劳动仲裁。后不服仲裁裁决，诉至苏州市相城区法院。

法院经审理认为，双方签署的解除劳动合同书中没有体现任何与提成有关的内容，结合双方证据及陈述，可以认定双方签订解除劳动合同书时未对销售提成进行结算。根据提成方案，赵某工资为“工资+阶梯提成”，该提成方案中并未明确完整销售期ROI（投资回报率）适用于赵某，故对公司抗辩完整销售期ROI适用于赵某、不应支付提成的意见，法院不予采信。综上，结合赵某的销售金额及提成比例，法院认定苏州某食品公司应向赵某支付直播销售提成。

法官说法：

新业态各方主体间劳动关系及权利义务的认定，应根据实质情况进行认定。该案中，赵某与公司签订了劳动合同，且接受公司的管理，按月发放工资报酬，双方构成劳动关系。双方就劳动报酬中提成的约定，在符合法律规定的情况下，应予支持。双方在解除劳动关系协议中没有就提成进行约定的，不应径行认定劳动者放弃了主张提成的权利。法院应在保护主播类劳动者合法权益的同时，促进网络直播行业在法治的轨道上长远健康发展。