新吴“援调对接”为超龄务工人员维权

本报讯（通讯员 魏龙）“年纪大了没交保险，受伤后老板只给了点医药费就不管了，真不知该怎么办了！”2025年10月底，手握工伤认定决定书的陆某，在无锡市新吴区综治中心焦急地诉说自己的困境。这场棘手的超龄务工人员工伤赔偿纠纷，在中心“援调对接”机制的推动下，仅用4天便圆满化解，让困难群体切实感受到了新吴区综治中心服务的温度与效率。

经核查，陆某于2024年11月工作期间意外受伤，由于尚未达到领取养老保险待遇的年限，经法定程序认定为工伤，伤残等级十级。本以为能顺利拿到赔偿金，没有想到因事发时已超法定退休年龄，用人单位未为其缴纳工伤保险。单位仅垫付部分医疗费后，便以“未交保险无法享受工伤待遇”为由，拒绝支付其余赔偿费用。陆某多次与单位协商无果，看着日渐增长的医药费账单，无奈之下来到新吴区综治中心求援。

新吴区综治中心秉持高效便民原则，迅速将案件分流至中心D厅，由区法律援助中心具体负责。区法律援助中心受理后，立即启动快速响应流程。考虑到陆某属于超龄务工人员，经济条件拮据，且面临高额医药费压力，若走常规法律程序，不仅耗时较长，还可能产生额外维权成本，进一步增加陆某生活负担，法律援助中心决定启用“法律援助+人民调解”的“援调对接”机制，为其开辟维权“绿色通道”。

资源整合、高效联动是综治中心的核心优势。机制启动后，新吴综治中心迅速指派擅长劳动争议案件的律师负责此案。律师第一时间与陆某取得联系，帮助他系统梳理工伤认定材料、医疗单据等证据，与中心调解员共同与用人单位负责人取得联系，明确其作为用工主体的责任。在区人民调解委员会主持下，双方自愿达成调解协议，纠纷就此一次性化解。