南京江北新区高度重视安全生产“六化”建设工作，始终以系统化思维、精准化举措统筹推进全域安全治理，推动安全责任“落实到岗位、落实到人头”。新区主要负责同志挂帅并靠前指挥，建立“领导挂钩片区、部门挂钩行业”双统筹模式，固化“月调度、季评估”机制，推动“六化”建设与产业发展、城市治理深度融合。
坚持“网格化”全覆盖
推动产业园区、工业企业、民生场所等全部纳入网格化管理，加强社会面“黑加油点”打击力度。持续完善《小场所分类责任清单》，明确巡查清单与责任边界，将江北新区范围内3.88万家场所单位纳入150个应急网格107个专属网格治理。推动扬子石化等重点企业构建“车间—区域—基础”三级实体网格架构，围绕核心风险，精准制定网格化任务清单，高效开展日常“体检”。
坚持“数字化”提效能
紧盯危化品企业集中的新材料科技园，通过构建安全风险智能化管控平台、部署公共区域气体泄漏监测网络、升级智慧园区管控中心与数据治理体系等一系列创新举措，实现安全风险的动态感知、智能预警和智能化管控，全面提升园区本质安全水平和风险防控能力。同时，引进气云成像设备，非接触、大范围、实时精确监测60余种危险气体，实现秒级自动报警和精准溯源。
坚持“专业化”优服务
结合新区危化品、医药企业规模、产品类别等因素，采用“1+1+X”人员配置模式，组建石化、基础化学品、生物科技等9个安全联盟，深入剖析、交流管理难点堵点。截至目前，已开展联盟活动45次。充分发挥南钢、南汽、中车等“链主企业”优势，将安全理念和管理体系向上下游延伸，以大带小促进全产业链企业共同提升。深化“综研联检”，大力推行“扫码入企”“邀约式”服务，根据企业需求开展“定制化”上门指导服务，提升企业隐患识别深度与效能。
坚持“全员化”激活力
全力推进企业安全生产岗位责任清单制，推动重点企业实施安全绩效积分制度，将安全责任落实情况与评优评先、激励奖励深度挂钩，着力实现全员共治，变“少数人忙”为“多数人管”。推动企业建立事故隐患内部报告奖励机制，鼓励员工“早发现、早报告、早处置”，江北新区化工（危化品）企业年度投入约1000万元用于内部隐患报告奖励激励，充分激发全员排查隐患、保障安全的内生动力。
坚持“实体化”强保障
动态实施老旧装置更新改造，淘汰不安全设备工艺。对重点企业持续开展安全审计深化提升，系统诊断企业安全管理体系运行状况，有针对性地解决企业安全管理方面的问题。深化新材料科技园封闭化管理，实现了从物理封闭到智能管控的跨越升级。打造化工安全技能实训基地，做实风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制，指导企业创建无泄漏工厂，筑牢安全生产防线。
坚持“手册化”微治理
强化“三警”工作法，推进事故隐患类比排查治理，创新构建“1+6”安全治理闭环模式，指导企业固化工作经验，进一步完善岗位工作手册。持续推进重点岗位应急处置卡应用，做到风险提示明确、人员职责明了、处置程序简洁、处置方法有效。（江应急）