本报讯（通讯员 唐诗 黄丹 记者 郎建强）近年来，苏州市相城区检察院牢固树立“人才是第一资源”理念，通过培训夯基、练兵固本、竞赛提优、管理增效，推动干警在学习中成长、在实干中精进、在比拼中提升，培养出全省检察机关数字检察工作成绩突出个人、全省检察机关检察侦查业务能手、未成年人检察标兵等一批业务骨干和专门人才。
搭建“春申学社”跨部门学习交流平台，覆盖全院青年干警，组织开展青年干警风采展示、优秀公诉人实战演练等学习实践活动。实施人才培养“薪火”工程，组织导师与青年干警结对，量身定制培养计划，帮助年轻干警补齐短板、提升能力。常态化组织案例研讨、文书评比、技能比武等实战练兵，不断提升干警的政治素养、办案能力和理论研究水平。
围绕岗位能力需求，建立“岗位能力清单”，综合考量干警个人发展意愿和专业能力特点，有序开展岗位交流与锻炼，推动青年干警实现从“业务专才”向“复合型人才”转变。2025年，共组织9名青年干警进行轮岗，7名干警跨部门跟班办案。组织干警定期开展庭审观摩、辩论对抗、案件讲评等活动。有序安排青年干警参与疑难复杂案件办理，轮流在企检服务中心、综治中心窗口值班接待，在解决难题中锤炼履职担当。
把业务竞赛作为提升队伍专业素养和实战能力的重要抓手，建立“赛前练兵、赛中比拼、赛后复盘”机制，以省市检察院各类业务竞赛为契机，通过业务专家指导、模拟实战等方式，对种子选手开展重点集训，增强选手的竞技实力与临场应变能力。赛后及时组织获奖干警开展经验交流，推广成功做法与典型经验，推动学习成果转化。2025年，该院1名干警在省级业务竞赛中荣获第一名，4名干警在市级竞赛中斩获佳绩，7名干警入选全省各类检察业务人才库。