2名“98后”青年民警荣获全省优秀共青团员；组建清一色“90后”民警构成的刑事案件快办队；27名青年民警走上领导岗位；青年民警职业归属感由入职之初的78％提升至96％……
这是扬州市公安局邗江分局推行“邗菁”教育培养工程以来的亮眼成绩。
近年来，扬州市公安局邗江分局着眼公安事业长远发展，将青年民警培育当作公安事业长远可持续发展的第一保障，创新推行“邗菁”教育培养工程，着力锻造政治素质高、业务能力强、精神风貌好的青年民警梯队，努力为公安事业高质量发展注入澎湃的青春动能。
筑牢思想“根基”
擦亮新警青春底色
“身着藏蓝警服，心怀赤忱党旗”。2025年6月27日，在“不忘初心跟党走·清正廉洁做表率”主题党日上，分局青年民警围坐一堂，开展深入交流。这样的思想品德教育与对话，在邗江分局已成常态。
将青年民警淬炼成钢，政治过硬是基石。邗江分局始终坚持高标准、严要求，建立“砺警讲堂”学习、“青警夜校”提能、“红色教育”实践“三位一体”政治培养机制，筑牢青年民警政治底色。
除了举办青年民警夜校班、及时组织政治主题知识竞赛、演讲比赛、主题党日等活动，为着力引导青年民警牢牢把握“公安姓党”根本政治属性外，分局还依托地域红色基因优势，紧扣五四、七一等重要节点，定期组织“建功新时代·青年显担当”“党员心里有话说”等教育，多形式开展祭扫革命烈士墓、红色经典诵读等活动，进一步涤荡青年民警思想，提升青年民警境界。2025年，青年民警累计接受各类培训近千余人次，开展沉浸式教育6场，举办参与九三阅兵活动人员分享座谈会5场。
架好成长“桥梁”
推动成长提质增效
“从入警之初的迷茫，到坚定目标、利用特长精进实战，最终得到群众的认可，我的成长离不开分局的鼓励和培养。”在青年民警故事分享会上，身为“95后”副所长的范崇宇道出了不少人的心声。入警6年的他，就被评为“全省优秀人民警察”。范崇宇的快速成长，与分局完善培养机制、架好成才桥梁有着密不可分的关系。
近年来，邗江分局结合青年民警成长规律和当下实际，先后出台《青年民警培养计划实施意见》《新警三年跟踪培养“邗菁”工程实施办法》等规划性、制度性文件，进一步明确青年民警培养目标规划，为青年民警制定路径清晰、目标明确的“成长手册”。其中，“邗菁”教育培养工程创新推出“示范引领·结对践学”培育新模式，以“新老结对”“见贤思齐”等形式加快青年民警综合能力素质提升。“00后”新警徐小涵在警师的帮助下全方位成长，一年内连续通过高级执法资格、法语专业口语A2级、法律职业资格等多项“含金量”十足的考试。
立足“政工+法治”“督察+信访”，分局以德才兼备为导向，海选先进典型、业务骨干、优秀民警，筛选出作风过硬的民警，建成60人的警师人才库。以年度为单位，实施月度评学、季度评教、年度评鉴，引导警师“传道、授业、解惑”，充分发挥邗江公安“传、帮、带”优良传统。推行跟班学习模式，新老结对同成长。打破以往新警派出所实习的单一模式，推行“1个基层派出所+N个业务部门”培育模式，在派出所实习的基础上，拓展多警种跟班学习，结合新入职青年民警性格特点、所学专业、特长兴趣等因素，定向分配新警，并采用百分制，落实警师、学员捆绑考核制度。截至目前，先后有8名警师被评为“优秀警师”、75名学员顺利毕业，有效推动了警师和学员同心、同行、同赢。继近期分局刑事科学技术室获“全国青年文明号”后，又有2名“98后”青年民警荣获全省优秀共青团员。
搭好全景“平台”
拓宽青年成才渠道
“付出就有回报，努力就有成效”。在邗江分局，这句话并非口号，而是青年民警的共识。近年来，邗江分局着力搭建全景化成长平台，有效打破了“论资排辈”发展壁垒，拓展了青年的成才之路。
强化系统培训和实践锻炼，为青年民警履职提供了坚实的能力支撑和素质保障。邗江分局先后建成分局训练中心、16个派出所“训练角”，积极开展政治理论、法律知识、警情处置、警务实战等，努力为青年民警学习培训提供有力保障。坚持“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”理念，通过入警培训、达标考核、科目抽考等模式，以考代练、以练促学，不断强化青年民警基础业务水平。
鼓励青年民警在实战一线、重大任务中磨砺锻炼，组建清一色“90后”民警构成的刑事案件快办队，成立3个月来，移送起诉犯罪嫌疑人103人，其中单人最高移送起诉38人。将成熟运转的“邗之盾”宣讲团变成青年民警能力提升的“练兵场”，先后有23名青年民警加入，“三汊实验+”“皮五说反诈”“邗小警脱口秀”等特色宣讲品牌深入人心，2025年宣传覆盖群众2万余人次。