本报讯（通讯员 陆英展 赵雨秋 记者 王晓红）近日，新沂市法院巧用“三分调解法”，成功化解一批涉6名驾驶员的劳动争议系列案件，实现了劳资双方共赢。
该批劳动争议纠纷均源于某物流公司拖欠其所雇佣驾驶员的劳务报酬问题，经多次协商未果，高某等6名驾驶员向法院提起诉讼。由于案涉诉讼金额较大，双方在庭审中各执一词，矛盾尖锐，案件一度陷入僵局，通过判决来结案貌似是唯一的选择。然而，承办法官唐恒涛创新采用“三分调解法”，将这批案件全部成功调解。
先是“分步拆解”厘清案情，为调解奠定坚实基础。面对驾驶员特殊的工作性质，例如等待时间是否算加班、薪酬结构复杂等焦点问题，承办法官采取“解剖麻雀”式的精细化审理。庭审中，法官引导双方围绕“保底工资”约定是否成立、加班费计算基数如何认定、年休假工资是否支付等核心争议，逐项举证质证，层层梳理。通过对比招聘聊天记录、劳动合同与驾驶员签字的工资单，准确查明了案件的基本法律事实。对争议焦点精准“分诊”并锚定事实，让双方对自身的权利义务、诉讼风险有了更清醒的认识，为后续调解扫清了障碍。
再是“分层施策”精准发力，多元力量形成调解合力。在事实清晰的基础上，承办法官针对不同性质的争议，精准引入外部力量，分类施策。在双方情绪对抗激烈的经济补偿金等方面，主动引入工会组织参与调解。对案件中发现的企业用工管理存在不规范等问题，法院则及时向公司发送《劳动用工法律释明函》，引导企业从“消极应诉”转向“积极解纷”。这种“法院主导、工会协同、企业响应”的多元调解格局，形成了化解矛盾的强大合力。
最后一步是“分步合拢”促成共识，实现纠纷实质化解。在调解策略上，承办法官采取了“先易后难、分步合拢”的渐进式方法。首先，对双方均无异议的劳动关系存续期间迅速确认，建立初步信任。接着，对于事实清楚、法律规定明确的年休假工资等诉求优先调解，快速达成部分共识。最后，围绕分歧最大的经济补偿金和加班费，引导双方在已查明事实的基础上，本着解决实际问题的态度，就一揽子补偿方案进行协商。最终，6起案件全部达成调解协议，实现了案结事了人和。