本报讯（通讯员 陈思聪）近日，盐城市亭湖区法院“银辉”老法官调解工作室成功批量化解五起劳动争议纠纷，为当事人省时省力，也为同类纠纷的化解提供了可复制的“法院智慧”。
不久前，一起劳动争议案件进入法院。在收到起诉材料后，法院发现案件事实较为复杂：首先需要确认双方劳动关系是否成立，其次原告提出的诉讼请求涉及工资、补偿金等多个争议事项。为高效推进案件处理，法院在立案前即引导当事人使用要素式起诉状，系统梳理事实与争议焦点，为后续调解奠定清晰基础。
随后，该案交由调解员孙晟处理。他没有局限于就案办案，而是凭借丰富的职业经验，进一步引导双方使用劳动争议要素式答辩状，通过勾选项目快速锁定无争议事实，聚焦核心分歧。很快，双方就欠薪支付方案达成一致，纠纷顺利调解。
但调解工作并未就此停止。孙晟敏锐地察觉到，该用人单位内部可能还存在类似的劳资矛盾。经主动沟通了解，果然另有四名员工面临同类问题，只是尚未诉讼。孙晟当即建议：何不趁热打铁，一并化解？这一提议得到了公司的积极响应。随后，四名员工来到调解室。在孙晟的主持下，大家同样借助那份示范文本，清晰、规范地梳理出各自的诉求焦点。最终，其余四起纠纷全部当场调解成功，公司承诺分期履行付款义务。五份调解协议，为这批潜在的多起诉讼画上了圆满的句号。