本报讯（通讯员 王紫馨）苏冠荣耀，阅动全城。12月8日，兴化市检察院开展“书超”阅读挑战暨第五届阅读马拉松活动，30名干警以书会友、比拼脑力，鲜活展现“兴检青年”的昂扬风采。近年来，该院打造“兴青年”工作品牌，秉持“人人皆可成才”理念，营造成才氛围，搭建成长平台，推动青年干警在实干中快速成长。2024年以来，共有23个集体、54人次获市级以上表彰，11人入选全省检察条线人才库，3人获评全省检察人才，2名青年干警获全省业务竞赛标兵。
展现“兴风采”，在实践锻炼中搭建青春舞台。将28名90后青年干警纳入“兴青年”培养人才库，制定《“6+3”跟踪培养方案》，推动“干一行专一行”。实施“兴检青耕”教育培训计划，开设“青锋课堂”，青年干警轮流主讲新法、热点案例13人次。组织青年干警列席检委会，参与疑难复杂案件讨论、典型案例研讨16人次，实现“干一行精一行”。每季度开展实绩大比拼、成果展示会，增强青年干警获得感，激励“干一行爱一行”。2024年以来，开展实践锻炼19批次，成果比拼展示270人次。
激活“兴干劲”，在担当作为中释放青春动能。树立“奖优罚慢”工作导向，完善司法绩效奖惩办法，将宣传、信息、典型案例、调研成果等作为重点指标，以实绩论英雄。实施跨部门轮岗制度，鼓励青年干警多岗位锻炼，培养全局意识和综合业务能力，打造“一人多技、一岗多能”的综合人才。破除“论资排队”的“隐形门槛”，干部选拔向综合能力强、业绩佳的青年适当倾斜，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。2024年以来，提拔年轻干警3批10人，跨岗位交流7人，90后中层干部占比超过四分之一。
创造“兴业绩”，在实干笃行中彰显青春活力。聚焦实战练兵，按最高检要求确定高阶段检察官助理4人，辅助进行举证质证、发表出庭意见、法庭辩论25次，锤炼独立办案与应急能力。建立“赛前练兵、赛中比拼、赛后复盘”机制，组建备赛专班，以省市院业务竞赛为契机，通过业务专家指导、模拟实战集训种子选手，提升竞赛能力。2024年以来，参加辩论赛、案例分析比赛等竞赛9次，9名干警在泰州市业务竞赛中获评业务标兵、能手称号，单位两次获评优秀组织奖。2名干警获全省业务竞赛标兵，1人获优秀辩论奖。