本报记者 姚瑶
本报通讯员 周鹏 蔡梦蓓
为破解新警培养中普遍存在的理论实践衔接不足、成长路径不清晰等难题，今年以来，扬州市公安局江都分局立足公安事业长远发展，创新实施“警SHOW韶华”青年民警成长赋能计划。该计划以“警营夜校”为核心载体，系统构建“成长有体系、提升有数据、实战有支撑、创新有舞台”的新警进阶新生态。
创新教学模式：情景课堂让实战训练“活”起来
“大家发现这个bug了吗？处置警情时，民警没有第一时间清除桌上的酒瓶……”11月14日，在江都分局“警营夜校”搭建的情景剧课堂上，一场酒后打架警情处置演练正在进行。通过情景再现、现场找茬、总结复盘，新警们在体验中掌握执法要点、提升应急能力。
这种环境式、沉浸式、互动式的情景剧教学模式，正是江都分局创新青年民警培养路径、提升实战能力的生动实践。分局还建立了分层分类、动态优化的课程体系，围绕执法安全、法律文书、警容风纪等核心能力设置基础、常态与特色三类课程。截至目前，“警营夜校”已开展培训11期，推出41门课程，覆盖青年民警172人，场均参学率达97.1%，形成常态化、规范化的培训格局。
除此之外，为激励基层参与教学创新、推动实战经验向优质课程转化，江都分局创新设立“课研前哨站”动态评选机制。每季度围绕课件质量、成果转化、民警成长等维度开展综合评价，让表现突出的派出所成为“课研前哨站”，形成“实战—研发—教学—提升”的赋能闭环，让课程研发从实战中来、到实战中去。
该机制推行以来，已推动基层派出所研发实战课程13门，10个派出所先后获评称号，有效激发了一线派出所持续研究、共享智慧的内生动力，促进教学模式从经验传递向体系赋能持续升级。
强化数据赋能：AI模型把人才画像“绘”出来
“我们坚持数据驱动、因人施策，通过科技赋能实现人才培养的‘精准滴灌’。”江都分局党委副书记、政委帅政军介绍。分局创新打造智能赋分档案系统，整合记录青年民警学习培训、业务工作、证书考取、创新研发等多维数据，依托AI模型生成个人成长曲线，构建动态更新的数据画像，实现能力发展一图可见、成长轨迹实时可溯，为精准育人、人岗相适提供智慧支撑。
赋分系统让各类人才的特质清晰显现。新警李磊接处警得分突出，经深入了解发现其个人承担了所内45%的接处警任务，纠纷调解成功率达80%以上，展现出扎实的群众工作能力；写作能手居福民多篇文章被省厅、市局及媒体平台录用，文字功底和宣传能力被系统精准识别；科技人才邢鑫搭建实战数据模型，助力提升警务效能，创新成果在系统中获得高分，凸显了其技术研发与实战应用的双重潜力。依托AI模型对多维数据的深度分析，分局正打破“凭印象识人、靠经验用人”的传统模式，真正实现人尽其才、才尽其用。
此外，系统不仅记录成长，更实时倾听学员声音。通过线上收集学员反馈，及时优化计划内容。平台运行以来，已累计收集反馈504条，落实课程内容、作息安排、服务保障等方面的改进建议153项，持续提升培训体验与管理精度。
注重文化浸润：警营生态让职业认同“强”起来
江都分局“警营夜校”不仅是技能的“充电站”，更是警营文化的“浸润场”。帅政军介绍，分局将文化培育贯穿于青年民警成长全程，通过打造“我的SHOW场”展示平台，鼓励民警分享实战经验与心得感悟；依托庄严的入警宣誓、“青蓝计划”师徒结对、红色现场教学等活动，持续强化精神传承、凝聚职业认同，让忠诚与热爱融入从警底色。
此外，常态化开展学习随笔晾晒、优秀笔记展评、集体生日会等，营造“互学共进、温暖相伴”的氛围。截至目前，制作完成4部夜校宣传短片，通过微信公众号、分局宣传屏等渠道广泛宣传，11篇民警感悟文章被收录至内网专栏，在全局范围内逐步形成“关注成长、助力成才”的良好生态。
如今，“警SHOW韶华”青年民警成长赋能计划正推动江都公安青年民警实现从“生力军”到“主力军”的转变。意见交互系统数据显示，江都公安青年民警归属感达95%，团队协作满意度达97%，队伍呈现出人心齐整、活力迸发的蓬勃气象。