吴中木渎派出所系统化培育新警成长

本报讯（通讯员 郁智多 岳飘峰）近日，在苏州市公安局吴中分局木渎派出所执法办案会议室内，一场针对新警的每周案例复盘会正在举行。会上，新警对最近的系列诈骗案深入剖析、大胆提出侦办思路，获得了带教导师和所领导的肯定。这样的场景在此已成为常态。

“我们建立起一套集带教学习、专项训练、常态考评于一体的系统化培育机制，通过找好一名老师、定制一套课程、提供一个平台，为每一名新警的成长保驾护航。”木渎派出所所长陈磊介绍道。

新警报到后，派出所通过座谈、自评等方式收集个人信息，综合评估其性格特质、能力短板与发展潜力，并选拔业务过硬、理念新颖的年轻骨干担任实务导师。新警单业恒初入警时性格内向，不善沟通，所里安排细致耐心的老侦查员沈熠与他结对。在沈熠手把手指导下，单业恒从接处警细节入手，学习分析案情、梳理侦查脉络，最终在一起团伙案件中锁定关键证据，助力案件快速侦破。

针对新警亟需提升的打击办案和警情处置能力，派出所结合辖区特点定制实战课程。每周组织新警师徒参加案例分析会，以近期复杂疑难案件为课题，通过新警分析论述、骨干现场解答的方式，在思想碰撞中提升执法能力。“新警独立思考与临场应变能力明显增强。”刑侦副所长吉增阳说。

木渎辖区山林、水域资源丰富，求助类警情较多。派出所整合蓝天救援队等社会培训资源，为新警提供心肺复苏、水域救援等专业训练，并定期组织模拟警情处置演练，通过即时复盘与导师点评，让技能转化为本能。“每次模拟都让我们看清进步空间，成长实实在在。”新警杜浩宇表示。

“这些既是基本功，也是保民平安的关键”，陈磊强调，“我们通过多元化平台、个性化培养，让新警快速成长为全能型警员。”

近年来，依托分局“青蓝计划”，木渎派出所不断优化新警培养机制，鼓励青年民警参与“吴警青蓝说”法治论坛、综合素质拓展等活动，提升法律素养与表达能力。在派出所训练角、“平安联盟”培训等活动中，邀请青年民警担任“小老师”，带动学习热情，增强自信。

2025年初入警的冯朔、朱兴旭、陈浩、刘丁铭四人，因在案件中表现突出，几乎同时收到群众致谢锦旗。他们的快速成长，成为木渎派出所新警培育工作最生动的注脚。