“到账的5万多元，当时真的解了燃眉之急！”11月21日，检察官回访时，潘女士平静的语气里难掩感激，如今，她正在家安心照看刚满周岁的孩子。几个月前，这位年轻的母亲还在为产假期间未能领取的生育津贴辗转难安。
2022年11月至2025年2月，潘女士在一家服装公司担任服装设计助理。2024年10月，潘女士分娩，依法应享受173天产假，但该公司以“公司规定”为由，要求潘女士仅能享受90天产假，超出部分需原告承担全额社保费用。
按照《江苏省职工生育保险规定》，企业女职工在依法享受产假期间，应当获得由生育保险支付的生育津贴，用人单位须及时足额支付给本人。
然而，2025年1月，在潘女士依法享受产假期间，该公司向潘女士收取了1月份全额社保1700余元，并拒绝支付生育津贴。直至2月潘女士辞职，款项始终未兑现。其间该公司结欠潘女士生育津贴、社保金共计5万余元。
2025年6月10日，无奈之下，她来到江阴市法律援助中心求助。工作人员在了解情况后告诉她：“这类涉及妇女特殊权益的纠纷，除了诉讼，还可以申请检察机关支持起诉。”潘女士随即提交了申请。
线索很快移送至江阴市检察院民事行政检察部。承办检察官审查后认为，案件符合支持起诉条件，且具有现实紧迫性——当事人处于哺乳期，经济来源中断，急需保障基本生活。依据《民事检察部门支持起诉工作指引》以及江阴市司法局与江阴市检察院“法律援助＋民事支持起诉”协作办案机制，承办检察官立即与司法局法律援助律师、法院进行三方沟通，搭建涉民生案件“绿色通道”，确保优先受理。
立案当日，检察官同步联系涉事公司，明确告知：“案件已进入司法程序，依法应支付的生育津贴必须履行，逾期还将产生滞纳金。”这一提醒，让企业态度发生明显转变，主动表示愿意调解。
首次调解中，公司虽同意付款，但提出的金额远低于应有数额。潘女士再次向法院和检察院反映情况。检察官随即与法官共同研判，确认应付款项包含生育津贴及单位应缴社保部分，合计5万余元。
第二次调解现场，检法双方再次释明法律依据和计算标准。面对清晰的政策解读，公司最终认可全部金额，并于调解次日一次性支付到位。
“以前总觉得这些政策离自己很远，现在才明白，法律是实实在在能帮到我们的。今后再就业时我也知道要关注劳动合同签订、社保缴纳等权益保障内容了，只有懂法、用法，才能真正保护好自己和孩子的未来。”
如今，这笔钱不仅解决了孩子的奶粉、尿布开销，也让潘女士有了重新规划生活的底气。而这场从“部分支付”到“全额兑现”的转变，正是检察机关通过支持起诉激活司法救济、推动实质解纷的生动体现。
“支持起诉不是走过场，而是要帮她们把该得的保障真正拿到手。”承办检察官陈忠宇说。在他看来，每一次精准履职，都是对国家生育支持政策最具体的守护。