青年兴则法院兴，青年强则法治强。近年来，响水法院将青年干警培养作为“队伍兴院”战略的核心抓手，坚持做实“培根铸魂”的根本之事、聚力“拔节攀高”的关键之事、精耕“润物无声”的暖心之事，推动青年干警在法治实践中快速成长，着力锻造一支忠诚干净担当的法院铁军，为司法事业高质量发展注入蓬勃青春动能。
培根铸魂
厚植“青苗”思想沃土
“理想信念是青年干警的进取之基、成功之梯、动力之源，必须把政治引领贯穿培养全过程。”该院党组书记、院长时庆海在讲授专题党课时强调。据统计，该院现有“90后”干警43人，占干警总数46.2%。
坚持党对人才工作的全面领导。该院把牢人才发展“方向盘”，充分发挥院党组“头雁”引领作用，建立健全“一把手”抓、分管领导具体抓、班子成员一起抓的人才工作领导体系，形成齐抓共管工作合力。
浇树浇根，育人育心。该院将理想信念教育作为青年干警培养的首要任务，充分利用“青年法官论坛”等平台，通过学经典、读原著、悟原理等学习形式，持续筑牢信仰之基。
红色基因的传承贯穿培养始终。该院依托“党组领航、支部主导、部门联动”学习体系，丰富“三会一课”、主题党日形式内容，组织青年干警赴新四军纪念馆等红色教育基地开展现场教学，追寻红色足迹，传承红色基因。
拔节攀高
锤炼“青苗”过硬本领
好玉需琢，良才需磨。近年来，该院通过基础培训、专业训练和实践锻炼，推动青年干警砺斗志、提能力、优状态。
拓宽“基础培训”覆盖面。该院注重将政治教育与业务提升相结合，坚持全面覆盖、按需施训，实施分层分类精细化培养模式，对法官、书记员、司法行政人员、法警等，有针对性地加速知识更新、补齐能力短板，着力打造多层次人才梯队。搭好专业训练“大舞台”。该院搭建“思响交汇站”青年干警业务交流平台，定期举办“案例、信息、学术论文写作沙龙”、“优秀庭审、优秀文书、典型案例打造”等主题活动，为青年干警成长成才提供沃土。今年以来，举办各类业务交流研讨活动5期，6篇论文在省级获奖，2篇论文在市法学会主题征文活动中获奖，15篇信息被市级以上平台采用。
用好实践锻炼“练兵场”。该院建立“阶梯式”培养机制，将青年干警优先安排到审判执行主阵地、司法改革最前沿、服务群众第一线去锻炼，尤其是到条件较为艰苦的人民法庭去，在参与基层治理中经风雨、壮筋骨、长才干，将火热实践作为培养锻炼的最好课堂。
润物无声
优化“青苗”成才生态
“初到法院，面对全新的环境和职责，我深感实践经验的不足，期待着尽快融入这个温暖的集体，从‘新人’转变成并肩作战的‘战友’。”在今年新招录人员座谈会上，一名青年干警这样说道。据悉，该院目前非盐城籍干警30人，占干警总数32.3%。
梧高凤必至，花香蝶自来。一直以来，该院注重把引才留才作为队伍稳定发展的重要任务，用心用情打造保障人才、吸引人才、留住人才的软环境，让人才“落地生根、化木成林”。
服务暖人心，成才添动力。通过常态化组织健康体检、心理健康讲座，策划素质拓展、趣味运动会等文体项目，帮助青年干警融入集体、舒缓压力。全面落实保障政策，优化办公办案环境，解决外地干警食宿难题，让“外来客”变“自家人”。
严管与厚爱并重，约束与激励同行。长久以来，该院毫不松懈地坚持全面从严治党、从严治院，常态化开展纪律巡查、作风检查、廉政家访等活动，帮助青年干警把好成长的关口，系好廉政的“扣子”，确保青春不变质、不变色、不变味。
为政之要，惟在得人。青年干警是法院的未来，也是实现审判体系和审判能力现代化的后备力量。站在新的历史起点上，响水法院将进一步建立健全符合青年干警职业发展规律培养机制，全流程、全方位为青年干警成长成才搭台子、探路子，努力打造一支忠诚干净、专业务实、阳光向上的年轻队伍，以队伍建设现代化保障法院工作现代化。