本报讯（记者 翟敏 通讯员 吴菲菲）近日，记者从镇江经开区法院了解到，该院向经开区人力资源和社会保障局发出《关于对中小微企业劳动用工规范治理的司法建议书》，并得到积极回应。据悉，这是丁卯人民法庭打造的“商调裁诉”工作模式启动以来，多部门联动机制不断深化、进一步延伸服务触角的一次生动实践。
据介绍，该院在司法实践中发现：部分企业尤其是中小微企业缺乏规范用工法律意识，普遍出现劳动合同管理不规范、社会保险缴纳义务履行不实、纠纷化解机制缺失等用工管理不规范行为，易引发劳动争议。
为构建和谐劳动关系，该院在对该类案件进行分析后,向经开区人力资源和社会保障局发出司法建议书，提出建议：通过制定并推行劳动合同示范文本、加强对企业劳动合同签订情况的监督检查等方式，从源头减少因劳动合同不规范所引发的纠纷；建立社保缴纳预警机制，针对劳动者补缴诉求，协助办理补缴手续，推动争议妥善解决，同时将企业规范情况纳入信用评价，引导企业履行法定义务；完善纠纷源头化解机制，督促企业依法建立内部劳动争议调解委员会，加强对企业调解组织的业务指导。
据悉，经开区人力资源和社会保障局收到司法建议书后，高度重视，立即组织进行专题研究，并对建议回函，在回复中提出具体举措，表示已经开始着手落实。