本报讯（通讯员 庞添）近期，张家港市建管处在日常行政检查中发现：江苏某建筑集团有限公司某项目的劳务分包合同存在“责任界定模糊、清单表述笼统”等不规范问题。执法人员敏锐意识到，此类问题若不及时整改，易引发劳务纠纷与法律风险，当即向企业反馈问题症结，并给出初步整改建议。企业高度认可，主动申请上门指导，希望系统性破解合同管理难题。
10月14日上午，张家港市建管处迅速响应企业需求，组织执法人员专程赴该企业开展“施工分包合同合规性专项指导交流会”。会上，执法人员以企业现行劳务合同模板为切入点，展开逐条“拆解式分析”，针对总包与劳务公司责任边界不清的核心问题，结合实际案例及法条明确双方权利义务，并且围绕合同中质量目标、安全生产、清单表述笼统等内容，结合劳务作业实际特性，提出具体修改标准建议，从源头规避因条款模糊而引发执行争议和违法行为。
交流过程中，企业还就“农民工工资发放方式”“结算时间节点”等日常管理高频问题主动提问。执法人员紧扣最新政策要求，现场拆解工资支付全流程，明确“按月足额支付”“实名制管理”“离场结算”等关键环节操作，逐一回应企业关切，有效化解企业用工管理顾虑。