近年来，淮安法院将干部教育培训作为锻造高素质法院队伍的重要工程，紧扣“公正与效率”主题，聚焦服务大局、司法为民职责，不断完善“三全三化”教育培训机制，有效提升干警综合素质。据统计，全市法院先后有10名法官入选全省审判业务专家库，5名干警被聘为省法官学院兼职教师，11名干警入选淮安市“533英才工程”培养对象。
聚焦教学内容全领域，推动培训课程定制化
淮安法院坚持普训、专训、常训同向发力，将教育培训从“大锅饭”变为“定制餐”。
据介绍，淮安法院定实普训课程，强化政治素质“内功”，落实“第一议题”制度，用好党组会、中心组学习会等载体，用活“党组书记讲党课、党组成员进支部”等机制，推动党的创新理论进支部、进课堂。抓实专训课程，强化业务素质“实功”；开展“四个一”行动，分级分类办好不同岗位专项培训，“量身定制”项目，设置模拟庭审等教学内容，做实常训课程，强化职业道德素质“潜功”；常态开展职业操守等教育培训，组织学习中央八项规定精神，安排干警旁听警示教育庭审、开展大走访调研等活动，实现谈心谈话全覆盖。
聚焦教学资源全贯通，推动培训平台多元化
为深入挖掘教学资源潜力，使教育培训从“单一化”变为“多元化”，淮安法院建立“互联网”云端课堂，依托“中国法官培训网”等平台，运用好法答网、案例库等，以“网”促训、以“库”促研；依托市中院网站等，开设“淮法学苑”等专栏，组织干警学习交流。
淮安法院建优“淮法·青年说”等“淮法+”学习课堂品牌，用好学习平台，拓展学习模式，开设专题讲座；建强“训练营”实务课堂，突出实战实训实效导向，搭建民事、刑事、行政等业务条线，知识产权、金融审判等重点领域，以及网络安全、司法政务等综合业务培训平台，分别采取针对性授课方式和内容，提升培训效果。
聚焦教学对象全覆盖，推动培训效果最大化
近年来，淮安法院树立“人人皆可成才、人人尽展其才”培训导向，变教育培训“数量型”为“品质型”。
聚焦青年干警，淮安法院实施“淮法菁雁”培训工程，编印《青年干警业务技能实战手册》，制定《青年干警导师制帮带实施办法》，创新开展法官进社区、进网格“法官双进”活动，实施“上挂下派锻新”计划。
聚焦骨干人才，淮安法院实施“淮法鸿雁”培训工程，推进人才队伍建设“五年规划”，制定提升法官核心业务素质意见。定期举办培训、审判能力竞赛活动，抓好典型裁判案例等培育计划。
聚焦领导班子，淮安法院实施“淮法领雁”培训工程，推进“五力五型”领导班子建设，出台《意见》，发挥院党组执法办案领导作用，开设“头雁讲堂”“导师课堂”，组织领导班子参加提升国际化视野专题研修班等培训，增强识大势、把方向等能力素质。