金湖法院解决欠薪落实就业双轨并行

本报讯（记者 翟敏 通讯员 伍晓伟 柏慧敏）历时两个多月，一起因酒店实际控制人变更、经营策略调整引发的28名员工群体劳资纠纷，在金湖县法院不懈努力下圆满画上句号。可喜的是，这28名员工不仅拿回了应得的报酬，还在法院的助力下全部签约新单位，顺利实现再就业。

某酒店在金湖经营近20年，是一家规模较大的星级酒店。今年4月，有消息传出酒店将整体转让，引起了员工集体紧张，“酒店还拖欠我们平常加班费和节假日工资呢，必须赶在转让前要回来。”李某等12名员工直接向法院提起诉讼。

“我们现在最担心的就是两件事：一是应得的报酬能不能拿到；二是以后饭碗怎么办。”以李某为代表的诉讼群体，语气中难掩焦虑，也道出了其余员工共同的担忧。

面对职工期盼，承办法官认真翻阅每一位员工的诉求事项。结果发现，酒店能够正常发放员工工资，并不存在拖欠员工工资现象，争议的焦点集中在平常加班费和节假日工资上，少则千余元，多则五千元不等。

“这起群体性批量案件，如果‘一案一审’，不仅耗时费力，难以形成统一的标准，还会造成员工权益兑现遥遥无期。”承办法官在反复研判后认为。

考虑到这28名员工工种相同、诉求相似、事实关联等情况，承办法官决定采取“个案先审、形成范例、以点带面”的办案策略，以李某的诉求作为具有代表性的案件，先行开庭审理。经过审理，法院综合判决，酒店支付李某法定节假日加班费、未休年休假工资合计3674元。判决生效后，酒店履行了给付义务。

该案的判决，为群体性批量案件的化解树立了“可参照、可信任”的蓝本。承办法官趁热打铁，强化与其余员工以及酒店的沟通和协调，消除分歧。最终，促成双方全部达成调解协议，并逐人补发到位。

挽回薪资是授人以“鱼”，帮助就业才是授人以“渔”。承办法官敏锐捕捉到员工更深层次的需求，在推进劳动争议纠纷化解的同时，着手谋划酒店转让后员工安置和再就业问题。

“酒店虽然转让了，但这批员工业务熟练、专业对口，是非常宝贵的人力资源。”讨薪案审理结束后，承办法官积极配合政府相关部门与该酒店新的投资人洽谈。最终，酒店新投资人表示，愿意全部接收。

维护劳动者权益不是简单“一判了之”，更要彰显司法温度和社会责任感。金湖法院通过“纠纷快速化解”与“就业精准对接”双轨并行机制，实现了法律效果与社会效果的“双赢”。