为政之要，惟在得人。推进全面依法治区、服务高质量发展，离不开高素质专业化的司法行政干部队伍。
近日，无锡市梁溪区司法局紧扣司法行政“一个统抓、五大职能”核心定位，创新出台“干部培优、能力提升”三年行动计划（2025-2027），以“培优铸剑·青蓝工程”为关键抓手，全力打造政治过硬、业务精湛、作风优良的司法行政铁军，为区域法治建设注入强劲动能。
分类施训
精准滴灌育骨干
通过开设领导力提升专题班、鼓励参加国家统一法律职业资格考试与继续教育，努力夯实干部队伍的能力根基——在2025年度法考中，该局有5人顺利通过客观题考试。同时选派优秀中层干部深度参与区委区政府中心工作、重大维稳任务，或到上级部门、先进地区挂职锻炼，在“实战场景”中提升统筹协调与应急处置能力。
该局创新打破“封闭培养”模式，建立健全系统内外、上下、轮岗“三交流”机制，定期组织青年干部到法院、检察院、基层司法所跟班学习，参与案件办理、矛盾调解、公共法律服务接待等实务工作，引导干部走出“舒适区”，练就“真本领”。
梁溪区司法局还针对司法协理员这支基层法治“末梢力量”，重点推进司法协理员队伍的规范化、专业化、职业化建设——开展针对性业务技能培训，畅通优秀司法协理员职业发展通道；建立“考核评价与薪酬增长挂钩”机制，让懂法理、能干事的司法协理员“有奔头、有干劲”。
机制护航
严管厚爱助成长
选聘政治素质高、业务能力强、作风过硬、经验丰富的领导干部或业务骨干担任导师，与青年干部结成帮带对子，梁溪区司法局积极建立推动师徒结对传帮带的“青蓝工程”。他们通过集中学习、专题研讨、读书分享会、青年论坛、微党课等形式，组织导师们手把手传经验、面对面解困惑，帮助青年干部快速融入工作、提升能力。
为了让青年干部“经风雨、长才干”，该局还注重在一线“压担子”——安排青年干部承担急难险重任务，选派参与区委区政府部署的阶段性重点工作、专项治理行动，提升青年干部的宏观视野和综合协调能力；定期开展行政复议听证会、行政调解等业务模拟演练，举办业务大比武、优秀成果展示会等系列活动，每年评选“学习标兵”“业务能手”“优秀青年干部”，激发干事创业的内生动力。
考核激励
树立导向促提升
构建日常监管、季度考评、年底赛绩的“全链条”考核体系，梁溪区司法局为每名干部建立“学习成长档案”，将广大干部参加培训学习情况、实践锻炼表现、导师评价、竞赛比武成绩、能力提升成果等与年度考核、评先评优、职级晋升、选拔任用直接挂钩。今年以来，已有1名干部晋升四级主任科员、1人晋升三级主任科员，9人（其中35周岁以下5人）提拔至局机关中层岗位，“凭实绩说话”的导向愈发鲜明。
与此同时，该局还积极依托“青蓝工程”导师开展“一对一”谈心谈话，结合“月度三问”（自己问、导师问、单位问），精准掌握干部队伍的思想动态、工作困难和成长需求，帮助解决“本领恐慌”“经验不足”等实际问题。深入挖掘和宣传全系统的先进典型，将选树典型与日常考核有机融合，充分发挥先进典型的榜样示范引领作用，推动干部队伍的能力素质从“单一型”向“复合型”转变，为梁溪区法治建设与高质量发展筑牢人才根基。