本报讯（通讯员 赵倩 记者 王晓红）“我们辛辛苦苦干活，工资却拖了这么久，这日子可怎么过啊！”7月，李某某等5名劳动者一纸诉状将拖欠他们工资的某物业公司诉至睢宁县法院。
据李某某等人讲述，他们受雇于该物业公司，分别从事清洁、保安工作。从年初开始，公司便以资金周转困难为由拖欠工资，累计达3万余元，无奈之下只能寻求司法帮助。
案件立案后，睢宁县法院迅速启动繁简分流机制，将该案交由入驻综合治理“一站式”服务中心的速裁团队办理，开启绿色通道，坚持调解先行。承办法官朱梦云阅卷时发现，李某某年事已高，患有慢性病，行动不便，往返法院会耗费大量精力。为切实减轻当事人诉累，团队决定全程采用线上调解方式，让李某某足不出户就能参与纠纷处理。
调解刚一开始，双方就陷入僵局。物业公司员工在线上答辩时态度强硬，眼看场面即将失控，朱梦云立即暂停“面对面”沟通，转而进行“背对背”疏导。
为进一步打破僵局，速裁团队主动联系物业公司所在社区，邀请社区调解工作室介入。经过多轮线上沟通、多方协同发力，物业公司负责人最终松口，认可了拖欠工资的事实，同意分期支付报酬。最终，双方在线上签订调解协议，约定物业公司于2025年8月30日前付清全部拖欠工资。
李某某收到了最后一笔工资款项那天，李某某特意给朱梦云发来消息：“钱收到了，太谢谢你们了，不用跑法院就解决了大问题！”