高港案件培养计划赋能青年助理成长

（上接A版）

建立全员竞赛机制，要求所有检察官助理参加条线业务竞赛，择优选派成绩优异者参加业务集训。定期开办院内辩论赛，以“控辩对抗+案例研讨”为载体，通过模拟法庭辩论、导师现场点评、赛后复盘总结等环节，全面提升助理的逻辑思辨、语言表达和临场应变能力，有效促进业务能力全面提升。

突出严管厚爱

激发队伍内生动力与活力

建立常态化谈心谈话制度，院领导、支部书记、部门负责人定期与检察官助理交流思想，认真倾听其职业规划、工作困惑和生活诉求，及时掌握思想动态，加强人文关怀和心理疏导。为鼓励助理在司法改革中勇于探索、在疑难案件中敢于负责，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的助理卸下包袱、撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围。

坚决打破论资排辈的旧观念，建立以实绩论英雄、看担当用干部的鲜明导向。对在重大案件办理、业务竞赛、专项工作中敢于担当、表现突出的助理，大胆给平台、压担子，将其放在关键岗位接受锻炼。今年以来，已有3名在工作中表现优异的检察官助理被提拔至部门副职岗位，独当一面开展工作；1名理论功底扎实、办案能力突出的助理通过遴选成为员额检察官，有效激发了整个检察官助理队伍见贤思齐、争先创优的热情。