海安党建业务融合体系锻尖兵激活力

本报讯（通讯员 徐辉 王桂香）在新时代公安工作转型关键期，海安市公安局党委敏锐把握党建业务“两张皮”、队伍能力“本领恐慌”等现实痛点，将“角斜红旗民兵团”听党指挥的红色传统与“听党话、干最好、扛红旗、争一流”的南通公安精神有机结合，打造“擎旗·砺剑·向战”党建品牌。该品牌以“旗帜引领—锤炼内功—实战检验”为逻辑主线：“擎旗”彰显政治忠诚，确保公安工作正确方向；“砺剑”突出实战练兵，提升专业素养；“向战”聚焦服务实战，在守护平安中检验成效，形成完整闭环的党建业务融合体系。

海安市公安局创新打造“三维度”红色教育体系：打造“红旗讲堂”，邀请党史专家开展“融合学、专项学、推送学”三位一体教学，累计举办学习交流会40余场；开展“红迹寻根”，依托角斜红旗民兵团史迹陈列馆等本土资源开展沉浸式教学70余场次；实施“红苗培育”，建立典型选树机制，近年来培育各级典型46人，构建“红星荣耀”仪式体系，让崇尚典型成为警营新风尚。三级责任链条的强化，使红色精神真正融入全警血脉。

针对现代警务能力需求，推行“日练、月训、年赛”民兵化训练模式，基层实战参训率达95%以上，5个项目在省市警务技能比武中斩获前三。实施“红领管家智治先锋”行动，推动29项智慧警务成果转化，应急处突响应时间缩短40%。通过“任务管家”标签化管理，发掘复合型人才236名，121对师徒结对的“青蓝工程”，助力青年民警快速成长为业务骨干。

创新“三位一体”文化育警模式：每周开展工作、内务、执法巡查评比，依托“警星云图·警e汇”收集意见建议；策划“红色打卡”“重走红旗路”等融合活动，将党性教育与体能锻炼相结合；常态化开展警营开放日，邀请各界代表走进红旗所队，通过技能展示、座谈交流等提升公安公信力，构建起内外联动的文化浸润体系。

推行“党建+攻坚”模式，海安市公安局在国资专班、打防攻坚等一线成立临时党支部36个，组建党员先锋队护航发展。建立“三级调研”机制，主要领导深入22家基层所队“体检式”调研，专班驻点“沉浸式”办公解难题。结合“5·10思廉日”等开展警示教育32场次，发布督察通报26次，通过严管厚爱结合，打造出纪律严明的公安铁军。

该党建品牌的深度实施，推动“红旗所队”规范化建设实现质的飞跃：队伍战斗力显著提升，智慧警务成果转化率同比上升60%；凝聚力持续增强，警营生态测评满意度达98.7%；公信力全面彰显，群众安全感连续三年保持全省前列。“擎旗·砺剑·向战”已成为兼具红色底蕴与时代特色的公安党建标杆品牌，为基层社会治理现代化提供了有力支撑。