本报讯（通讯员 范皓月）宿迁市宿城区法院积极探索“执破融合”机制，通过执行与破产程序的精准衔接与威慑联动，为保障劳动者权益开辟了新路径。
申请执行人陈某等6人与被执行人江苏某商贸有限公司劳动争议系列案件，经劳动人事争议仲裁委员会调解，于2024年6月达成调解协议，确认解除劳动关系，并由某商贸公司分期支付拖欠工资。因该公司未按约履行，2024年12月起，陈某等6人陆续向法院申请强制执行。案件进入执行程序后，宿城法院依法对某商贸公司财产进行全面调查，发现其名下无房产、车辆、银行存款等可供执行财产，法定代表人亦下落不明。
鉴于该公司已缺乏履行能力，2025年3月，经申请执行人申请，宿城法院依据企业破产法相关规定，将该公司移送破产审查。在破产审查期间案件出现转机。某商贸公司实际控制人张某主动来到法院，一次性付清全部执行款项。2025年4月，宿城法院依法作出结案通知，确认该系列案件全部执行完毕。随后，法院根据申请人撤回破产申请的请求，于2025年4月10日裁定准予撤诉，案件圆满解决。