在全面从严治党向纵深推进的新时代背景下，法院派驻纪检组肩负着强化司法权监督制约、维护司法廉洁公正的重要使命。随着司法工作面临的形势任务不断变化，派驻纪检组工作也遭遇诸多新挑战，唯有主动适应、积极破局，方能更好地发挥监督保障执行、促进完善发展作用。
一、应对监督对象与内容的复杂性，深化全流程精准监督
新时代司法权运行的专业性、综合性持续增强，新型案件层出不穷，信息化办案手段广泛应用，给派驻监督带来多重挑战：一方面，审判执行、涉案财物管理、干部选任等领域的权力运行更趋隐蔽，廉政风险点呈现出“嵌入业务流程深、跨部门联动性强”的特点；另一方面，干警履职行为与科技手段深度融合，传统监督方式难以覆盖“数据跑路”“线上操作”等新场景。
对此，派驻纪检组需聚焦司法权运行关键环节，构建“嵌入式”全流程监督体系。要紧扣审判权核心，加强对案件立案、审理、裁判、执行全周期的监督，重点关注类案法律适用、执行案款规范管理、司法鉴定评估公平性等关键领域；针对执行权运行，紧盯财产查控、处置、分配等节点，防范权力寻租风险。同时，充分运用信息化监督手段，依托法院审判管理、执行指挥等平台，对办案流程、数据异常情况开展动态监测，及时发现并纠正违规操作，实现监督从“人工盯防”向“智慧赋能”转变。
二、突出警示教育与纪律教育的实效性，增强廉洁教育渗透力
当前，法院干警思想观念多元，成长经历、认知特点存在差异，传统“大水漫灌”式的警示教育和纪律教育，存在吸引力不足、针对性不强的问题，较难真正触及干警思想深处。部分干警对纪律规矩的认知停留在“被动遵守”层面，尚未形成“自觉践行”的内在动力。
提升教育实效性，需推动廉洁教育从“粗放供给”向“精准滴灌”转变。一方面，整合廉政教育资源，分层分类开展教育：针对新入职干警，突出纪律规矩“启蒙式”教育，通过入职廉政谈话、廉政知识测试等，扣好廉洁从警“第一粒扣子”；针对中层干部、办案骨干等“关键少数”，聚焦权力观、政绩观教育，通过专题廉政研讨、纪律案例深度剖析等，引导其带头严守法纪底线。另一方面，创新教育形式载体，用好新媒体平台，制作贴近法院工作实际的微视频、动漫短片，将纪律要求、廉洁理念融入生动场景；结合红色文化、廉政文化资源，组织干警开展实地教学，让教育既有“刚性约束”又有“情感共鸣”，推动纪律意识入脑入心。
三、完善制度机制与协同监督的联动性，构建常态长效监督格局
制度建设是监督工作规范化的根本保障，但当前部分监督制度存在“滞后于实践”“协同性不足”等问题：一些廉政风险防控机制未能及时跟进司法改革新举措，对新型腐败、隐性腐败的制约力度不够；派驻纪检组与纪委监委机关、法院内部督察、政工等部门的协同监督机制，还存在信息共享不充分、联动发力不顺畅的情况，影响监督整体效能。
强化制度保障与协同监督，要做好“建章立制”与“协同联动”两篇文章。在制度建设上，聚焦司法权运行新情况，细化完善权力清单、责任清单，明确各岗位权责边界；动态排查廉政风险点，针对新型腐败问题，建立健全涉案财物数字化管理、干警对外交往行为规范等制度，扎紧织密制度笼子；完善考核评价机制，将监督发现问题、推动整改情况与干警绩效考核、评先评优挂钩，强化制度刚性约束。在协同监督上，深化“室组”联动机制，加强与纪委监委监督检查室的工作对接，借助专业力量提升监督质效；强化与法院内部督察部门、政治部的协作，建立信息共享、线索移送、联合督查等机制，形成“派驻监督+内部监督+政工监督”合力，推动派驻监督常态化、规范化开展。