涟水“双师双育”助力新警“出苗壮穗”

“真的特别感谢韩警官，真没想到这么快就帮我找回了手机！”8月28日上午，在涟水县公安局淮浦路派出所接待大厅，市民朱先生将一面写有“人民警察为人民 失而复得暖人心”的锦旗，郑重交到新警韩旭手中。这位刚入职30天的年轻民警，在工作实践警师郭超与政治思想导师徐媛媛的联合带教下，成功处置了一起手机丢失警情，迅速帮失主找到手机，也收获了自己从警的第一面锦旗。

近年来，涟水县公安局牢固树立“人才强警”理念，在传承“师徒结对”优良传统的基础上，系统性推出新警“双师双育”培养计划——即为每位新警同时配备一名工作实践警师和一名思想导师，双线助力其缩短适应期、加快成长步调，尽快成为公安队伍中可挑大梁的坚实力量。

“新警的第一步，往往决定了他们未来的职业轨迹。我们要做的，就是帮他们系好从警的第一粒扣子。”涟水县公安局政治处副主任张言介绍。为此，涟水县公安局在“选师”环节严格把关，经单位推荐和政工部门综合比选，从全县公安机关中遴选出一批政治过硬、业务精湛、作风正派的老民警，分别聘为“工作实践警师”和“政治思想导师”，并建立警师后备人才库。

在结对安排上，涟水县公安局强调“岗位对应、专业对口”，由同一单位的两名警师与一名新警组成“二对一”育警小组。工作实践警师从接处警、案件办理、纠纷调解、窗口服务等实战环节入手，进行点对点指导、手把手教学；政治思想导师则侧重理想信念教育、忠诚教育和日常思想引导，通过谈心谈话、家访联络等方式，全面关注新警“八小时内外”的思想动态。

此外，涟水县公安局还注重因材施教、差异化培养。“每一位新警入职后，双师都会对其开展全方位评估，围绕专业背景、能力特长、兴趣方向等建立个人成长档案，实施‘订单式’培育，真正做到因人施策、精准滴灌。”张言说。

据统计，自2023年“双师双育”计划全面推行以来，该局已成功结对90组师徒。近三年新警中，共有11人次获得嘉奖，25人次获评年度“优秀公务员”等荣誉。

“新警是公安事业的未来。我们不仅要教会他们怎么执法办案，更要引导他们为谁从警、怎样做人。”涟水县公安局党委委员、政治处主任张亚军表示，接下来，将继续创新培养模式，推动新警在思想、能力、作风三个方面全面成长，早日成为一名合格的人民警察。