自国家、省、市部署推动建立企业事故隐患内部报告奖励机制以来，南京江北新区积极探索创新，鼓励企业从业人员善于发现、敢于报告事故隐患，大力提升企业本质安全水平。为发挥好正面典型示范引领作用，激励更多企业员工强化安全责任担当，持续推动安全治理模式向事前预防转型，特选取三起案例进行分享，供学习交流借鉴。
案例一：
2025年3月，南京诺尔曼生物技术股份有限公司某员工在安全巡检过程中发现，动物楼的物料升降机轿厢门出现变形及晃动现象。他随即停用该设备，并通过公司OA系统启动安全隐患排查流程。公司立即安排设备组两名员工前往核实处理，发现升降机轿厢门缺少闭门感应开关，导致升降机升降时横梁挤压轿厢门发生变形。在查明原因后，设备组两名员工制定技改方案，对变形的轿厢门进行修复，并安装闭门感应装置和联锁。事后，公司按照《事故隐患内部报告奖励制度》，对发现问题的员工奖励200元，对参与后续隐患排查与处理的两名员工各奖励200元。
案例二：
2025年3月，瓦克化学（南京）有限公司胶基车间某员工在例行巡检时发现，泵启动时某段管道出现明显晃动现象。该员工立即报告班长要求停泵检查，经排查发现管线上方的U型卡扣螺丝已经脱落。此隐患可能导致U型卡扣掉落砸伤下方操作人员，若震动持续还可能造成法兰口松动，导致管线内易燃液体泄漏，存在火灾爆炸风险。该员工通过电子系统完整报告问题并跟踪整改闭环。事后，经公司安委会评定，授予其“隐患排查月度之星”称号，并奖励800元。
案例三：
2025年7月，南京盛昌再生资源有限公司运行车间某员工在监督、配合罐车卸灰作业时，发现煤气管道下方地面有一滩黄褐色积水，他通过进一步观察确认，积水正上方的DN400煤气管道下方确有滴漏，可能存在煤气泄漏引发人员中毒、爆炸等事故风险，便立即向公司汇报。经多方现场确认，该管道因腐蚀出现沙眼，导致煤气泄漏。公司随即对区域警戒隔离，关闭上游阀门，进行盲板封堵与氮气吹扫作业，完成管道修补并对其余管道进行探伤检测。事后，为表彰该员工安全责任意识，公司依据《事故隐患内部报告奖励制度》《安全生产奖惩管理考核制度》，给予其1000元奖励。
（吴茗莹）