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每年举办的“书记员业务技能竞赛”更是比武练兵的大舞台，全面检验书记员的业务能力。
今年7月25日举行的竞赛中，涟水县法院政治部还特意选取了语速快、专业术语多、穿插方言的庭审录音，并模拟了当事人情绪激动等突发状况，极大地考验了书记员的心理素质和应急处理能力。
本次竞赛夺冠的书记员房子钰感慨道：“竞赛模拟的高压场景，让我把培训所学真正用活了。”
通过培训与竞赛的多维淬炼，涟水县法院书记员队伍的整体业务水平得到显著提升。今年年初，涟水县法院少家庭书记员崔宇环获评全省法院书记员业务突出个人。
搭梯子，全方位成长激励
今年4月，涟水县法院举行了一场聘任仪式：6名业务精湛的书记员被聘为“书记长”，享受相应待遇。其中最年轻的是30岁的张路——他曾连续三年获评涟水县法院先进个人。
为打破书记员职业发展“天花板”，涟水县法院积极响应省院号召，建立“书记长”制度，并设立四级至一级四个等级，每级享有不同的岗位津贴，构建起畅通的职业发展通道。所有书记员只要符合标准，都有资格参与晋升评审。评审不仅看业务能力，还考察带教新人、参与管理等方面的表现。
聘为书记长后，张路现在除完成本职工作，还负责管理三个乡下法庭联合成立的报结组。在他的带领下，三个法庭的平均审理天数已下降11.09天。
他说：“书记长制度让我看到了未来发展的方向，现在不仅要把自己的工作做好，还要带领团队一起进步。”
涟水县法院同时还实施“双培养”计划，推荐优秀书记员参加学历提升、业务培训等。近两年，已有1名书记员通过司法考试，2名书记员转型为法官助理。
涟水县法院政治部主任孙兆斌表示，“我们要让每个岗位都有奔头、有希望、有收获。”
目前，涟水县法院书记员队伍呈现出结构优化、素质提升、活力迸发的良好局面。下一步，涟水县法院将继续深化书记员培养机制改革，完善考核评价体系，搭建更多成长平台，让书记员队伍成为涟水县法院高质量发展的生力军和后备力量。