本报讯（通讯员 张文峰）近年来，为锻造一支高素质、专业化的聘用制人员队伍，滨海县法院以制度为基、以规范为纲，为聘用制人员划定了职业“坐标系”。
该院聚焦聘用制人员全周期管理，招录环节“公开公平、择优录用”，笔试、技能测试、政审等多关严筛；管理上实行“双轨并行”，根据用工性质分类施策，促进工作效能持续提升；待遇保障明确基本工资、绩效奖金等多元构成，足额缴纳社保与公积金，让人员安心履职。划定“纪律红线”，从政治立场、工作规范到廉洁自律细化29条禁令，既要求严守审判秘密、规范司法礼仪，也明确严禁违规过问案件、接受当事人利益输送等行为。针对个人事项报告、出国（境）管理等日常事务，亦制定清晰流程，实现“用制度管人、按规章办事”。通过严管与厚爱并重，激发了队伍干事热情，为审判执行工作高效运转注入“新动能”。