本报讯（通讯员 高雅 记者 丁平）近日，宝应县法院联合县总工会、县人力资源和社会保障局成功调处两起复杂劳动争议案件，并组织开展普法学习，取得了良好的法律效果与社会效果。
案件受理后，宝应县法院创新工作机制，主动搭建沟通平台，联合县总工会、县人力资源和社会保障局形成合力。调解过程中，三方充分发挥各自职能优势：工会作为职工“娘家人”，积极倾听诉求、维护权益；人力资源和社会保障局从政策层面提供专业指导；法院则以法律为准绳，居中裁判、明晰责任。
通过多次组织劳资双方面对面协商，深入梳理争议焦点、寻找利益平衡点，最终促成两起案件达成和解，既保障了劳动者合法权益，也维护了企业正常生产经营秩序。
案件调处后，宝应县法院组织劳动者、用人单位及县总工会、县人力资源和社会保障局开展普法学习。宝应县法院少家庭庭长严翔结合典型案例，通俗解读劳动合同、工资支付等常见问题，工会及人力资源和社会保障局工作人员也从维权路径与劳动保障政策角度进行了细致讲解。活动通过以案释法、现场互动，切实增强了劳动者依法维权意识，同时引导用人单位规范用工管理、从源头预防纠纷。
此次联动调解是宝应县法院构建多元化劳动争议解决机制的有效实践。下一步，宝应县法院将继续加强部门协作，完善联动化解机制，深化普法宣传，为维护劳动者权益、优化营商环境、构建和谐劳动关系提供坚实保障。